退職、引っ越しを伴う結婚、働き方について
この度入籍し、現職(正社員)を近々退職、3週間後に遠方への引っ越しを予定しています。夫は引っ越し先で既に住んでおり、正社員(2年)として勤務しています。
これからの流れ、働き方についてご相談させて下さい。
・現状、入籍から退職・引っ越しまでの期間があいてしまうため住所変更はまだ行っていません。月途中の退職となるため、退職日の翌日から社保資格が喪失され国保に切り替わる、そのように把握しています。この切り替わるタイミングですぐに扶養に入れるものなのか、また、必要書類が完全に出揃わないと入れないものなのかが知りたいです。
・失業保険の検討をしている場合、引っ越しを伴う結婚のため、特定離職者に認定された場合3ヶ月の待機期間無しに受給できると思うのですが、この場合、自分のタイミングでハローワークに受給手続きするまで、扶養に入れる最低の期間を見積もって、受給開始まで扶養に入ることはできますでしょうか?
・実家から出ることが初めてで、9月に結婚式を控え、その後できるならはやめに子供のことも検討したいという夫の思いがある中、正社員で働くか、扶養内パートで働くか、フルパートで働くか悩んでいます。夫は産休育休制度を活用してほしいから正社員を希望していますが、正直、環境の変化と結婚式準備に、体力面と精神面が追いつけるか不安です。それぞれの雇用状態で働くメリットとデメリットがあれば教えて頂きたいのと、パートを選んだ場合、産休に入る頃に収入が無くても余裕があるか教えて頂きたいです。
文章がわかりづらく申し訳ありません。長文失礼しました。
夫 年収500万
メーカーエンジニア(正社員2年目)
妻 年収300万(現在)
給食業務(正社員4年目)
1月中旬退職予定→引っ越し
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