27歳、結婚一年目の転職について

どんな薬を飲んでいるかわからないですが、精神科で処方される薬の中には、妊活中には飲めないものもありますよ。
精神疾患を患ってしまっているなら、年単位の長期の治療が必要になることも珍しくありません。
妊娠中から産後は、ホルモンバランスの影響で、健康な状態の人でも情緒不安定になり、精神的にキツくなる人も珍しくありません。
育児も、子どもが可愛いから頑張れますが、精神的にも肉体的にもかなりの重労働になります。
なので、1、2年以内で子どもを授かりたいという希望があるなら尚更、今はご自身の健康を第一優先にするべきだと思います。
特に母親の精神状態は、赤ちゃんは本能で敏感に感じ取るので、育児に奮闘して大変な中でも、母親が精神的に安定していることは、とても重要だと思います。
今の会社で育休後も働き続けるつもりならまだしも、産休育休のタイミングで今後の進路を考えるとなると、もし、そこで転職を選んだ場合、転職がなかなかうまくいかなかったり、慣れない環境での仕事と育児の両立をしなければならなくなるのは、それこそ精神的にも肉体的にも負担が大きくなるのではないでしょうか。
お金が大切なのはもちろんですが、健康を害してしまっては元も子もないですよ。
まずは、体調をしっかり回復させて、子どものことはそれから考えるのがいいと思います。

お金はなんとかなりますが、
一度心や体を崩してしまうと、
そこから立て直すのは大変ですよ。

心療内科で薬をもらい続けてまで
働く必要は無いと私は思います。

夫婦になったのですから辛い時は
ご主人に甘えてよいのですよ。

育休産休を利用して今後その会社で働き続けるなら良い制度ですし活用した方が良いのですが、
もし子供が生まれてから転職を考えるのなら厳しい茨の道ではあると思います。
何故なら子供がいると子供の予定に振り回される事もあると企業側も知っているからです。
そして子供が小さいならそれだけ子供の体調不良での欠勤もありうると考え、
よほどのスキルが無い限り子供のいない候補者が優先される事が多いと思います。

現在お若いですし20代半ばから後半ともなれば経験もあるので、
転職にとても向いていると思います。
30代前半まではある程度の経験者は正社員転職の需要は多いと思います。
ですが子供が生まれてからの転職との両立は上にあげた通り難しくなります。

だとしたら20代の内に転職してからそこで妊活の方が良いと思います。
よく転職して妊娠したら迷惑がかかるとか言いますが、じゃあ一体いつするの？と私は思いますので。
それか完全に子供に何かあっても欠勤しなくて済むような環境作りをしてからの転職でしょうか。
つまりシッターや保育園、病児保育利用やその日から対応可能な病児もかねたシッターさんの登録等。
しかしそこまでやってもやはり小さい子供のいるお母さんの転職は中々厳しいかとは思います。
あなたが安心して子供を産める環境の会社が見つかると良いですね！