入社3年目、転職と妊活

早く子供をと思う気持ちはわかりますが、子供が産まれるというのは大きな変化になりますので、メンタルの不調を抱えた人にはストレスにもならないでしょうか。子供を望むなら旦那様の回復次第だと思います。
一方で仕事の方ですが、周りの言う「とりあえず3年」という目安に特に意味はないと思います。このくらいの勤続年数なら、第二新卒扱いで採用してくれる企業もあるかもしれません。あなたは今の仕事を続けながら、転職活動も並行して進めてはいかがですか。

将来のために勤続年数3年未満で転職も状況によってはありなのかなと思います。資格などは何かお持ちですか？何か強みになるような資格があればなお良いかと思いますが、特に資格もない状態で転職は厳しいかもしれません。世の中にはまだまだ仕事は3年は続けるべきという風習も根強く残っています。また、25歳で既婚の女性となると子どもは既に生まれているかと聞かれることもあるようです。なぜかというと産休育休取得があるからです。せっかく新人を育成しても産休育休で抜けられてしまうのも会社にとっては痛手と捉えることも多いです。だったら同じ女性でもすでに子どもを産み終えている方の方が雇われやすいですし、なんなら休む可能性の低い男性を雇いたくなるのが今の世の中です。
そして今はコロナ禍です。今何とか経営が成り立っていても、今後どのように崩れるかわからない会社も沢山あると思います。それを見抜く力はありますか？わたしが社会人3年目の頃にそんなこと見抜く力はなかったと思います。そして今後コロナによる経済への影響がどのように出てくるかも全く読めません。なので私なら今の会社がどうしても無理！ということでなければそれこそ旦那さんの心の回復や転職を待ってから自分は動き出すかなと思います。それこそ絶対に食いっぱぐれのないお仕事なのであれば別ですが、二人共が共倒れしそうだなと感じてしまいました。

面接する側が納得する理由、あなたの場合ですと例えば「資格を生かす部署に配属されなかった」「社内でも今後、そのチャンスが巡ってくる可能性が低い」など、3年以内で辞めるそれなりの理由があれば、転職には問題ないと思います。
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面接官が気にするのは、入社してもすぐ辞めてしまうのではないか？募集している仕事内容が、本当にこの人の希望する仕事なのか？ミスマッチが起きないか？だと思います。そこら辺を整理して、明確に伝える事ができれば、資格もあるとのことなので、いいのではないでしょうか？
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もしご両親が心配しているのであれば、そのように伝えてみてはいかがでしょう？ご両親を納得させられる説明は、面接でも役に立つと思いますよ。
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オススメは、転職エージェントに登録することです。企業側は採用する際に手数料がかかるので、「いい人材が欲しい、でも、応募者が多いからエージェントを通して効率的に募集したい」という優良企業が利用する場合が多いです。また、あなたにとっても面接のアドバイスや、日程調整などもしてくれますので、在職しながらの転職には負担が少なくなります。
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転職は、うまくいかないとお給料が下がったり、必ずしもステップアップにならない場合があります。このご時世ですから、良い求人には応募者が殺到するでしょう。いつまでに転職する！ではなく、いい会社とタイミングが合うまで、冷静に求人情報を見極め、焦らず、悔いのない転職にして下さいね。

転職と妊活、かなり悩む事ですよね。
私も凄く悩みました。
入社３年未満で退職するのは甘えではないと思いますよ。
今時１年くらいで辞める人も沢山います。
ただ、子供を早めに欲しいのであれば転職せず産休もらうのもありだと思います。
転職してからだと育休もらえる条件を満たすのに時間がかかってしまいます。
転職するなら次を見つけてからなるべく退職から入社まで日にちが空かないように転職すると金銭的には楽になりますよ。
私は、高卒で18歳から働いてて22歳の時に今の仕事に転職しました。23歳で結婚しましたが転職したばかりというのもあり子供は直ぐに作らず貯金に専念しました。
ですが、今の仕事が合わず転職したいと思いながら結婚式が終わったら妊活か転職で迷いました。
結婚式の後転職活動もしましたがいい条件がなくそれなら今の仕事辞めたいですが入社して１年は経っていたので妊活を始めました。
妊活し現在25歳になり第一子を出産し育休中です。
今の仕事を少しだけ復帰したら転職しようと思ってます。
子供いての転職が厳しいのは承知してますがどうしても早く今の仕事を辞めたいのと25歳までには子供欲しくてとりあえず育休取ることにしました。
育休中の現在思うことは妊娠中からマタニティ用品出産から育児に必要の物も買わなきゃいけないのでかなりお金がかかります。出産後も成長に合わせて色々買わなきゃいけないので貯金が大事だなって思いました。
産休入ってから給料は無くなり出産手当て金や育児休業給付金が入りますが直ぐには入らず無収入期間が5ヵ月くらいあります。
この間旦那の給料だけで生活しなくてはならないので貯金が大切になるので沢山貯金することをお勧めします！　
あくまで私の経験なので参考になるかは分かりませんがお役に立てれば嬉しいです！！

はっきり申し上げて今のあなたは転職市場価値のない人材です。

ですので、3年働くという漠然とした思いで働くのではなく何かスキルを磨き上げてから転職活動をするべきです。

通常社会人経験3年未満は「第二新卒」として扱われます。しかし、これが求められるのはあくまでも「独身」であることです。
既婚の場合、いつ子供を産むのかという未来が明確になってしまい採用側にとってはデメリットしかありません。
第二新卒は社会人経験がある若手なので
育成重視です。しかしいずれ産休を取るかもしれない人材に金をかけるかどうかでいうと確率は低いでしょう。

また、転職活動は心身に負担がかかります。
旦那様が精神疾患を抱えているのであればなおさら、転職すべきではありません。

ましてや子供を産むのは時期尚早かと。。

ライフプランの見直しをされた方がよいと思います。