招待の段階以前ですが…②

相談内容以前に、
こういった不特定多数が利用する相談サイトでは
「私ゎ」「とりぁぇず」などの不必要な小文字使用、
「いぃんぢゃない」などのあえて間違えた表記はしない方がいいと思います。
不愉快に思われる方も多くいらっしゃいますし、
たとえ真剣な相談内容でも、不真面目に書いてる印象にしかなりませんよ。

ご相談内容についてですが、
・直の上司にまず報告し、それからさらに上の方に報告していく。
・主賓クラスの上司に最初に報告して、徐々に下の役職の方に報告していく。
・直の上司にのみ直接報告し、上の上司へは直の上司から伝えてもらう。
など様々なやり方があり、KAOさん達の会社の慣例が分からない以上、
一概に「こういう順番に報告すべきです」とはアドバイス出来ません。

すでにそれぞれの直の上司には報告済みで、
その方が上に報告して下さると言って下さっているのであれば、
お任せしてしまって良いのではないでしょうか。
ただ、KAOさんが役員と同じフロアで勤務しているため
このままではどうしても仕事がやりにくいのであれば、
彼の言う通り、「改めて二人で挨拶に伺いますが…」と簡単に報告しておいても良いかと。

今年の10月挙式であれば、そんなに急いで報告しなくても大丈夫じゃないでしょうか。
結婚を機に退職なさるなら、引き継ぎ検討のためにも早めに報告する必要がありますが、
一般的には本番3ヶ月～半年前位の報告でも平気だと聞きます。

会社には見えない人間関係があったり、
また様々なタイミングで、予定通りに進まないこともあります。
> 俺が行くまで動くなって言うｶﾗ動かなかったのに…
と彼を一方的に責めてしまうのは、ちょっとかわいそうな気がします。
何かしくじってしまったなと思った時は、
「こういう事情でこのような形になりましたが…」と真摯な態度で説明し、
きちんと挨拶なされば大丈夫だと思いますよ。

なんだかすごく文章が読みづらいのですが...それぞれが直上司に報告済みとのこと。そこから先は直上司にお伺いでも立てて指示に従えば良いんじゃないですか？

多くの会社では、役員クラスが一社員の慶事を気にすることはあまりありませんよ。

直属の上司に報告したのでしたら、それで一応報告済みなのだと思います。

役員さんたちは、特に話しかけるほどのことじゃないと思っているか、上司の方がまだ報告は早いと思って黙っているのか、はたまた、正式に招待されるまで、そのことを話しかけると、まるで招待を催促しているように思われるかと思っているのか、、、

社内結婚について、好意的な会社なのかどうかにもよりますが、嫌がられる会社もあるので、みんながそのことについて何も言ってくれなくても、とりあえず淡々と仕事をしておくことです。

彼に任せておけばいいと思いますよ。

社内結婚はやはりデリケートな問題で、もし途中でトラブルがあって結婚がなくなってしまったりしたら大変なので、みんな表面上は何も言わないと思いますよ。
まあ飲み会とかで格好の話題になることは間違いないですけどね…。

ただ上司にきちんと報告したんですし、その先は上司が役員の方に相談する事もあると思うし、もしくは彼が話してあれば問題ないと思いますよ。古風かもしれませんが、あんまり女性がでしゃばってもね…。相手が結婚について話してくるまでは話さなくてもいいと思いますよ。

あと上司役員が気にすることは、めでたいという話も大切ですが、次の人選というかKAOさんや彼の人事についてだと思いますよ。

しばらくは淡々と仕事をすることをお勧めします。

頑張ってくださいね。