結婚式前後の仕事の休みについて

店長なり責任者の方に予めお伝えした上で雇って頂いたなら、pekohさんが間違っている訳ではないと思います。
と同時に、他の方が迷惑に感じるのも間違ってはいないと思います。pekohさんの仕事量が減る分は、他の方が負担している部分もあるのではないでしょうか？
それについては日頃から感謝・お詫びをお伝えしたり、何かしらフォローは必要だと思いますが、どこかで「結婚式を充実させるためなら、多少迷惑がられても仕方ない！気にしない！」と割り切った方が良いのかもしれません。

ところで月70時間って、例えば週3日で4～5時間といったところでしょうか。
他の時間を全て使ってもできないくらい手作りアイテムが多いのですか？
私はフルタイムで働いていますが、式の準備は土日や平日深夜に進めて、仕事は本番前日までがっつり取り組んでました。
手作りアイテムは趣味の一環でしょうから止めはしませんが、もし負担になるようなら一部は既製品を使うとかしても良いと思いますよ。

面接の時にきちんと申告して採用されているんですし、気にしなくても良いと思います。私が以前働いていた会社にも、実家が遠方なので年一回帰省するのに１週間休みを取る条件の人とかいましたよ。普段が真面目に仕事していれば大丈夫です。

と言うか、この先お子さんが生まれたりしたら突発欠勤や遅刻早退はしょっちゅうですよ。子ども２人が順番にインフルエンザになった時は２週間くらい休みました。「子どもがいるからしょうがないでしょ！」って開き直りは良くないですが、 気にしすぎていても仕事出来ませんよ～。周囲への配慮を忘れず、日頃がきちんとしていれば大丈夫。

結婚式前後の休みといったら、結婚式当日前後の一週間くらい休みをとるという事ですよね？
もし、そうでなく長期で休むようなら、パートということですし、退職して結婚式後に新しい職場をみつけた方がいいのではないでしょうか。
お子さんの発熱等の突然の休暇ならお互い様だと思えるでしょうが、結婚式準備となると他の方たちも素直にお互い様という気持ちにはならない気がします。

準備という単語は出したのでしょうか。
結婚式や新婚旅行の為に前当日～暫く休みをもらうのは普通のことだと思いますし、普段きちんとしていればれっきとした権利だと思います。ただ準備のため…となると(前撮りで1日だけ休む等ではないのですよね？)「パートなのだから準備や挨拶回りなど休みの日にやれば？」と心象を悪くしたり「そんなに休めるほど生活に困ってないなら別にシフトを乱してまで働かなくても…」と思う同僚もいるかもしれませんね。。

面接のときに話していてもすべての人の心をどうこう出来る訳ではないので、気になるなら上の方にもう一度相談するのが良いのかなと。今年4月の式披露宴となると慌てて退職するほうがご迷惑になってしまうかもしれませんしまずは聞かないとですね、今のままだと結婚式を終えてシフトに入るのも精神的にきついでしょうから。