妊婦の立ち仕事から異動について

まだ5週ですと、次回の診察で心拍確認・母子手帳交付の話が出るかと思います。
母子健康指導カードは母子手帳に付いています。
妊婦検診で、何かしら異常があり、仕事をセーブするときなどに、主治医から書いてもらいます。
私も度々出血があり、母子健康指導カードで、予定より1ヶ月早く産休に入るように言われました。
まままさんも、カードを書いてもらうといいかもしれませんね。
早い人ですと、心拍確認あたりからつわりの症状が出てきます。私も10週から出始めましたから。
せっかく授かった命を守れるのはあなたしかいません。
職場の人には、ご迷惑おかけしてすみませんと誠意を持って説明すれば理解してもらえますよ。

気になったのですが、今まで妊娠してデスクワークに異動した人達はあなたのいる部署に戻ってきていますか？
戻ってきておらず、そのままその部署にいるなら、デスクワークは満杯の状況ではないのでしょうか？
もし、出産されていても育休中であれば、その部署に席はあるのでデスクワークは満杯でしょう。

カードを提出しても構わないと思います。
妊婦さんが他の部署への異動を希望することは認められていますが、デスクワークが満杯であれば新たにあなたのためにデスクワークを増やしてまで異動させる義務は会社側にはありません。
なので、デスクワークが満杯であれば、有給休暇を使うなど何か他の方法を相談することになると思います。

診断書が取得できるなら、早いうちに休職したほうが良いと思います。デスクワークの部署の人を一人、まままさんと入れ替えるとなると、引継ぎや教育などの負担が周りにかかりますから、それなら休職を考えたほうが良いです。
育休明けの人が後任に入るとちょうど良さそうですが、社内的に上手くいけば、と思います。