扶養からはずれると分かっている場合

昨年の収入は超えていないんですよね？
で、その派遣会社の方では、社会保険には加入できないんですよね？
でしたら、いいと思います。
今年末の年末調整で申告するか
場合によっては健保の更新時までそのまま行ける可能性も←いけないことなんですが
とりあえず、今年は扶養でいいと思います。

うちの夫の職場では、扶養から外れそうだと分かった時点で申告しなくてはならないようです。
年末まで待たずして健康保険なども扶養からはずれるようです。
ご主人の会社の決まりなどを一度確認したほうがよいと思います。

私も御主人の会社に聞いた方がいいと思います。

「先日不要の手続きをして頂いたが、次の仕事が決まりそうだ。場合によっては130万を超えることもあるかもしれないが、現時点でははっきり確定できない。どのようにしておいたらよいか」と言う聞き方でどうですか?

ドキドキしながら働くの嫌ですよね…。

気になるのでしたら、もしかしたら、超える可能性が出てきたが、まだ確定ではないので、いつごろに連絡したらいいのか？と聞いてみたらいいと思います。

でも、秋頃に年末調整の書類提出がありますから、そのときに見込みで判断するのかもしれません。もしかしたら、１２月の年末調整で、今までの計算との差額を調整されて、予定より手取りが減ることもあるかと思います。
扶養の確認も秋に同時にありますから、そのときで遅すぎるということはないと思います。。。

予定は未定ですから、様子みてみたらどうですか？
｢最初は、扶養の範囲内でいいといわれていたけど、途中から状況が変わって、もっと働いて欲しいと言われた｣とかなんとか言えば、大丈夫かと思いますよ。

どうなんでしょう・・・？
会社にもよるでしょうし、難しいですね。

実は私も似た立場なんですが、あえて主人の会社には伝えていません。
まだどうなるか判らないのに、煩わせるのも悪いかと思い･･･。

＞このまま扶養に入ったまま、130万を自然に超えて主人の会社から扶養から
　はずれて下さいと連絡があるまでは、フルで働き始めてしまって

結局、私の場合はこの状況に甘んじています。
よいかどうかは判らないのですが、このような人もいるという事で。

私は、詳しいことはわからないのですが、
以前職場で、
奥さんがパートでこえない予定だったけど、フルタイムになり130万こえてたというのがありました。
調べて急にわかったことでした。
そして旦那さんに扶養手当てが毎月でてたため、一年さかのぼって約13万返してました。
さらに、ボーナスにも扶養だと＋されるらしく、ボーナスも一部返してました。
扶養には詳しくないのですが、扶養手当などももらっているなら、130万については、確実なところで相談した方がいいと思います。