職場への報告

はじめまして！

確認ですが、さくらさんは来年３月に寿退職なさるということでよろしいのでしょうか？

とりあえず、会社の体制（上司の考え方）と、さくらさんの状況によって考えるしかないですね…。

まず会社側ですが、女性が結婚や出産をしたことで退職を強要することや配置転換などをすることも労働基準法で禁止されているので、５ヶ月先の退職予定を伝えても本来変わることは特にないはずです。
しかし、会社の規模・直属の上司の考え方によっては、会社に居にくくなるケースもあるかもしれません。さくらさんがもし非正社員であれば、その可能性は高まるかも…。

実は私の場合…
11月入籍・12月に退職予定、今勤めている会社では出向という立場で他の会社の正社員なのですが、今年７月に派遣社員も含め１０月から全員自社雇用（準社員という立場）にするという話があり、その際に「実は前から12月末で寿退職する予定だったので、10月からこちらの準社員にしていただいても、３ヶ月間で退職してしまうのでお断りしたい」と伝えたところ、「どうせ辞めるのなら他の人が準社員になるタイミング（９月末）で退職してもらおう」という話になってしまいました…！
中小企業で、そう言った総務担当者もあまり労働基準法の知識がないようで、監督署に連絡しようかと思ったくらいでしたが、私の出向元の上司、出向先の直属の上司がそれぞれ「12月末までいさせてほしい」と頼んでくれ、結果予定通り12月末退職となりました。

このようなケースもあり得ないわけではないので、正直に言っても問題なさそうか、逆にさくらさんが困るような状況になりそうであれば、今は隠しておいて、時期が来たら「急遽決まったので」と伝えるしかありませんね。万が一私のように言われても「それは法律違反です！！」なんてはっきり言いにくいですし…。

また、会社関係の方々を結婚式に招待するのかどうかによっても、判断が異なってくると思います。招待する方向なら、円満退社が望ましいですから「急遽決まったので辞める」と伝えてギクシャクしそうであれば、今報告したほうがいいかもしれません。
そうなると尚更「法律違反」なんて言えないですね（苦笑）

（続きます）

（続きです）

最後に、さくらさんの状況次第というのは、本当に寿退職でいいのか、やっぱり妊娠までは続けるのか、ご主人とお話は済んで確定していらっしゃるのか、ということです。
差し出がましい話ですが、さくらさんが退職なさっても家計が成り立つのかどうか、ご主人とお話して大丈夫だという結論が出ているのなら問題ないと思いますが、「寿退職したかったけれど、よくよく計算してみたらやっぱり金銭的に厳しいので働かざるを得ない…」となってしまったら、退職報告後に撤回するのは難しいと思います。。

私の友人は、まさに上記のケースになり、始めは寿退職する予定だったのですが、「あのとき辞めると言わなくて本当によかった」と話していました。その後妊娠し、退職するのかと思ったら産休をとって仕事復帰したくらいです。

いずれにしても、本当に辞めてしまっていいのか…についてはご主人と話し合って確定しているのであれば全く問題ないですが、会社については、空気を読んで、話しやすい先輩に相談するなどして、さくらさんが嫌な思いをなさらないように頑張って下さい！

長文失礼致しました。

私も同じ境遇でした。私も結婚する＝職場を離れなければならなかったので言えずに悩んでいました。でも回りに相談したりして吹っ切るようにしました。今でも時折戻りたいと願いますが都度吹っ切っています。言うのも辛いと思いますが自分の幸せも考えては如何でしょうか？ 偉そうな事言ってすいません

さくらさん、ご結婚おめでとうございます。

私の時と状況が似ていたのでコメントさせていただきました。
私の時も人事の関係があるからと、直属の上司に退職の半年前までにハッキリしてほしい!!と、かなりせかされました。私の場合彼の転勤で退職だったので県外に行く事になるのですが、両親の想いもありかなり葛藤しました。ようやく退職を決心して上司に告げた後、彼が予定より早く帰ってくる!?なんて騒動もあり焦りました…。
だからさくらさんの気持ちよくわかります。

さくらさんは退職の意思は変わらないのですよね。結婚の意思も変わらないのであれば、会社の都合もあるので届け出を出しても良いと思います。恐らく上司止まりの話なので、例え時期が多少変更になっても、柔軟に対応してくれるのではないでしょうか。ただ直属の上司にだけはマメに進捗報告する事と、上司以外の職場メンバーには、両親の承諾が得られるまでは伏せておく事をオススメします。

これから結婚まで頑張ってくださいね☆

参考になるかどうかわかりませんが、私の場合。

２月に結婚退職を考えていましたが、親にはまだ報告していない状況で、
７月に上司から進退伺を受けました。さくらさんの場合と同じく、下半期の
職場の体制を整えるためということでした。
悩みましたが、彼とも相談した上で、直属上司に「まだ確定した話ではないけれども」
という前置きをして2月に退職を考えていると報告しました。
彼が中遠距離に住んでいたので、結婚するとなればその職場を辞めなければならない
ことははっきりしていたので。

正直に話したことで、心のもやもやが取れましたし、手続き上の相談もしやすく
なりました。

届を出す前に、彼や上司の方に相談してみてはいかがでしょうか？

さくらさんこんにちは☆
また書き込んでしまいました。
私もまだ職場メンバーに知らせていない訳は、さくらさんと同じ想いがあるからです。私も女職場なので、幸せを妬む人がいますからお気持ちよくわかります。
又浮き足立ってると見られるのも嫌ですよね。
でも私は最近妬む人より心から祝福し、退職を寂しいと思ってくれる人を大切にしたいと思うようになりました☆その人達に隠し事をするのは胸が痛むので私は近々報告しますよ。
もちろん報告後も引き続き自ら結婚の事も彼氏の事も話すつもり無いですけどね。

さくらさんも、ぜひ堂々として欲しいです☆未婚の方だってこれから同じ立場になるだろうし、仕事だって現状通り頑張れば周りは必ず評価してくれますよ!!

それから上司の方には悩みや不安を話して下さい。理解されれば情報が漏れる事はないですよ。漏れたら信用問題ですけど…。

長文すみません…
頑張って下さい。