ダブルブッキング

今年の10月に結婚するため、６月末で退職しました。
元職場は3.6.9.12月末に異動があるので、３月末の異動が発表されて私にとっての最後の上司が確定した４月に３人の上司に、結婚式に招待したい旨を伝え、了承を得ました。
８月に招待状を持って挨拶に伺う約束をして、６月30日に退職しました。
ところが、その後、問題が発生しました。
６月末の異動で、私が居た店舗に新たに転勤してくる男性と、結婚式の日程が同じであることが判明しました。
お世話になった上司なので、ぜひ結婚式に出席していただきたいと思っていたんですが、退職した身の私の結婚式よりも、在職中の男性の結婚式に出席していただいた方がいいのでは…と考えてしまいます。
私の結婚式には上司に出席してもらわないほうがよいのでしょうか？また、出席してもらわないほうがよい場合、上司には何と言うべきでしょうか？
ちなみに、その男性は前任店での引継中でまだ着任していないので、上司へ結婚の報告はしていないようです。男性が上司に報告をし、上司がどちらの式に出席するのか決めていただいた方がよいのでしょうか？上司に判断を任せることは上司を煩わせるので避けた方がよいのでしょうか？