会社の手当てについて意見をください

ハナコさんおめでとうございます。
拝見していて、ちょっと贅沢なのでは？と思ってしまいました…。住居手当がなくなるということは、恐らく会社の業績が芳しくないということですよね？ご主人の職場環境を考えても、あまり掛け合わない方がいいのではないかと思います。（私は就職人気ランキングにも入る大企業に勤めていましたが、それでも本店にいたら、いろんな噂がすごい勢いで飛び交っていましたので…。）
ご主人は、会社に交渉しているハナコさんのこと、気にしていらっしゃらないのでしょうか？

会社の手当の是非については、その会社の社員ではないのでわかりません。

ただ、通常会社としてこういった制度改革の情報は情報開示のタイミングまで
部外秘ですから、それまでの間は（例え変わると知っていても）現行制度を
元に話をするしかありません。

落胆する気持ちはわかりますが、あきらめるしかないですし、納得できないので
あれば転職するしかないと思います。

半額分譲歩してくれた分だけ、聞く耳を持つ会社だと思います。

お気持ちお察しします。。
でもこの不況ですから何があるかわかりませんよね‥
リストラなんかされたらもっと困りますしね。手当ての半分はいただけるとの事ですし、それだけでもラッキーだと思いますよ。

会社はあまりあてにせずに自分たちのお金で生活できるように節約していく方がいいと思います。

残念なお話ですね。自分も住宅補助を考慮して生活設計を立てているため他人事じゃない気がします。
ただ、住宅補助の手当ては最近見直しの対象になるケースが多く、企業の倒産が相次ぐ中この様なケースも止むを得ない部分があります。

また、新規だけをストップしてしまうと既存の方と格差ができてしまう為、近い将来に既存の方についても徐々に手当ての削減に向かう通達が出される可能性があります。
厳しいとは思いますが、生活設計をする際に現在受けている半分の手当についてもあまり当てにしないで設計をした方が無難かもしれません。

なお、福利厚生については成績は全く関係がありません。影響があるのはボーナスや昇給ですので年度末の査定で基本給があがることを期待しましょう！

大変でしたね。
でも会社のお手当なんて事業実績によりどんどん変わるものです。住宅手当などは年数によって減っていったりもします。福利厚生だってどんどん少なくなっているのが現実です。
でもそうしなければご主人のお給料が保たれなくなっているわけですし、とりあえず定職があることにありがたみを感じなくてはいけませんよね。
生きにくい世の中ですけれど、何とか頑張って生き抜きましょう!