上司の急なキャンセル…どうしたらいい？！
上司を二人招待していますが
ひとり（仮に山本さんと呼びます）急なキャンセルになってしまいました。
式まであと三週間…。幸い引き出物とお料理の手配はまだなので、金銭面では痛手はありません。
上司二人のうちひとりは、主賓としてお招きしている飯田さん（仮名）、お祝辞もご快諾して下さりました。
会社関係は、上司二人の以外だと、若手が６人…。わざわざ来て頂くのに、主賓の飯田さんが一人になってしまいます。
本当にそれが申し訳ない気持ちでいっぱいです。
いまから別の方にお声掛けしたいと思ったのですが、うちの部署は土曜日も出勤することが多いので、誰も呼べません。
ここで皆様にご相談したいことがあります。
一、山本さんはお子さんがいて預け先がなくなりこれなくなったとのことでした。
他のゲストでお子さんを連れてくる方もいるので、連れてきてもらうように打診。
二、部署が全くちがうけど私と仲良い40代の会社の方に事情を話して今更お声掛けする。
その方は、飯田さんとも仲がいいので、飯田さんは楽しいと思いますし、私も個人的にその方に来てほしかったのですが、組織的に呼びずらくお声掛けできませんでした。
今更お誘いするのはものすごい、失礼だと思うのですが、、、事情を説明したうえならいいかな…とも思っています。
皆さん、この状況ならどうされますか？
ショックでニキビが出来てしまいました…。。。
何卒よろしくお願い致します！
みんなの回答
私は無理に他の方をお誘いしたりお子さんを呼んだりはしないほうがいいと思いますが…男性だとしても急な祝儀や礼服の用意は大変ですし、奥さまにも負担がかかり「こんな直前になって呼ぶなんて迷惑な」と家庭内も面倒なことになりかねません。女性なら年代的に結婚式ピーク時期は過ぎているわけで、美容院や年齢に合った洋服の考慮など今からで手配ではなおさら難しいんじゃないかなあと。
お子さんが来られるようにという主さんの優しい配慮は素晴らしいですが、山本さんも上司として自分の子供が飽きて騒いだりしないかヒヤヒヤもので祝宴どころではなくなってしまうのでは…？もうしっかりした年齢でもお子さんが制服の学校でない場合はわざわざフォーマル服を用意したり、話がややこしくなってきます。内容を伺うとカジュアルな形式ではなさそうですもんね。。
飯田さんも主賓になるような大人であれば（今はまだインフルエンザもあるし、冬場ー初春に誰かが急に休むのは想定済みかと）自分1人だからと嫌に思ったりはしないと思います。他に会社関係者が全くいないわけではなく単に年代の違いですよね。
私であればどちらもしません。
別の方への急なお誘いも失礼にあたると思いますし、お子様連れの披露宴出席も大変だと思います。
友人関係ではなく会社関係の招待なので、ひとりでは行きたくないなんていう大人ではないと思いますから^_^;
ご丁寧なご回答ありがとうございます。
そうですよね…。
客観的なご意見を頂けて助かりました。
お子さんを連れてきて頂くの、相手に迷惑になってしまいますよね。
礼服など一切頭にありませんでした。
冷静になることができました。
上司の飯田さんには申し訳ないですが、若手で、上の人と話すのが得意な方にお願いしようと思います！
新たな相談で恐縮ですが、
事前に飯田さんには、山本さんが来れなくなって若手ばかりのことは伝えたほうが良いでしょうか？
2度目です。うーんわざわざ事前には言わないですね私なら(他に職場関係者がいないならもちろん礼儀として確認や事情説明はしますが…)子供の預け先云々も大袈裟に言うと人のプライバシーだし、、『冠婚葬祭を「子供を預けられないから」で直前欠席するって家庭が大変なのかな。これからの仕事は大丈夫かな』などと変な邪推を巻き起こしては山本さんに悪いので。「お子さんのご事情で」的な言い方はありますけどね。。
アドバイスありがとうございます！
そうですよね、、、山本さんのご家庭の事情のことを考えると言わないほうがいいですよね。
若手の先輩に、飯田さんがお一人のことを伝えてフォローして頂くことにしました。
やはり、飯田さんには、申し訳ないですが、
若手と交流をして頂きます。
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