呼んでいない職場方の招待について

招待したくないわけでないのであれば、席が用意できるならご招待したらいかがでしょうか。
招待するのが遅くなってしあったことをお詫びし、もしご都合がつくならばということでお話してみては。

うーん、困りましたね。
直接お呼びできずにすみませんとお話し、招待状の期限も過ぎているのであれば、今さら招待されても人事の方は欠席者が出たから人数合わせに呼ばれたのかな？って思う可能性があると思います。
まず相談できるそうな上司はいますか？
あなたの立場を理解して仲間になってくれそうな人は作っておくべきです。
上司に現状をお話し、会場に確認したら「どうにか」座席を作ってもらえることはできそうだけど、直接話もして、期限も過ぎた招待状を渡すのは人事の方に大変失礼なことではないかと心配であると。
上司がそれを聞いて社長に言ってくれるか、上司に社長にそのまま言ってごらんと言われたら社長に言ってみてはいかがでしょうか？

社長に言われたので会場に確認したりと社長の意向を考えて動いているけど、このような現状なので人事の方に失礼になるのではないかというのが心配ですっていう感じを前面に出してはいかがでしょう。

そこまで当人同士でお話されてることを社長はご存知なのでしょうか？
もし知らないなら、その辺のお話をした方がいいかもしれませんね。
そして、今から招待したらかえって失礼になるんじゃないかと新郎と心配しているんですが…と話してみるのはいかがですか？
どちらにしても早めに動かないと、時間はどんどん過ぎていきますね。
うまく回りますように。

お席に余裕あるようであれば、
出席お願いできないかどうか、
聞いて見られてはいかがでしょう。

もしくは。社長さんには、
人数都合で、、、
ときっぱりお断りするかでしょうか。

席に余裕があるのでしたら、出席をお願いすべきでしょうね。
自分だったら、社長に言われたら人事部の人も招待すると
思います。色々と大人の事情もあると思いますし、社長に
言われたことを素直に聞いた方が、この先仕事を続ける上で
進めやすくなることもあると思います。また、産休・育休を
取る予定でしたら、人事部の人とうまくやっていった方が、
良いです。

出席確認期日はあくまでも目安なので、1人の増減は何とでも
なると思います。

お席に余裕あっての無事解決、なによりでした。
社長様からのご依頼ですから、人事の方へも社長様からお話いただけてよかったですね。

うまくいってよかったですね。
今後の付き合いに影響でなくてよかったです。

人数追加ができてよかったですね。
招待状も用意して、失礼はなかったと思いますよ。
今後のお付き合いもあるので、
最良の方向にすすんだと思いますよ。