退職予定の職場の同僚の招待について

退職予定でしたら、式には招待ぜずに事後報告(年賀状等で)が
良いと思います。

親族中心の式でしたら、会社関係は呼ばないです。新婦側が呼ぶと、
バランスを取って新郎側も呼び、大きくなります。
また、退職予定とあるので、結婚式以降は会うことがないと思います。
もし招待したとしても、大人の付き合いとして出席してくれると
思いますが、お互いにもやもやしたものが残ると思います。

同僚４人と公私ともに親交があって、友人として招待したいと思われて
親族中心の式でも友人枠で席を用意できるのでしたら招待可能だと思います。
口頭でお誘いしてしまった手前、仕方なく、での招待でしたら、
しなくていいと思います。

結婚後も退職してもお付き合いしたいと思う
関係であれば、招待された方が良いとおもいますね。

退職したてしまえば、もうそれっきりな間柄に
なりそうであれば招待は見送られても良いとおもいます

「休職中も、式の準備は進めていた」ということについて、（医師の診断は復職可で、当初は復職予定だったとしても・上司は招待しないとしても）職場の人たちからみた印象は、どうでしょうか…
招待した同僚が喜んでくれたとしても、職場の人は事情や体調をよく知る人ばかりではないので、もし話題に上って「仕事は休んでいたのに…」と思われてしまっては、気まずいのでは…と、大変お節介ながら心配です。
退職後、職場の人とは一切会わないとしても、社会保険の関係や源泉徴収票発行、次の就職にあたっての在職証明等の関連などで、連絡を取る可能性もあるでしょうし、自分なら、職場の人は招待しないのが無難のような気がします。
仲がよかった人に対して、披露宴の招待について声をかけてしまった…のが気になるなら、休職・退職で他の職員に負担をかけたこと等を詫びた上で、「式は親族中心で行うことになった」と一言伝えられられればよいのでは、と思います。（その後も友人としておつきあいを続けたいなら、年賀状等で、簡単に報告するとかでいいと思います。）

親友という間柄なら、他の方も回答されているように、新郎側の招待客や親族との兼ね合・バランス上OKなら、「個人的に招待」しても差支えないかとは思います。

復職でも退職でも、休職期間が明けるというのは、精神的な負荷がかかるかもしれませんし、どうぞ体調にはお気をつけて、夏を乗り切ってくださいね。
お二人の絆と、親族の仲が深まる、素敵なお式になりますように。

今後もお付き合されたたい仲でしたら、
ご招待されるといいと思います。

お返事ありがとうございます。
お席の用意は出来るそうなので、心から招待したいのでしたら、
相手に悪いかも、と考えずに「ぜひ来てほしい」と
素直に伝えてお誘いされてはどうでしょう。
復職はなくなっても仲の良い同僚でしたら、喜んでくれると思います。

会社を辞めても、ずっと、お付き合いを続けたいと思っているのであれば、
招待したほうがいいと思います。
でも、そういうわけではなさそうでしたら、
「親族だけでの式になった」という理由などで、
招待をお断りしてもいいと思いますよ。

微妙ですよね・・・・。

でもこれからも友達は出来ますから、あんまり職場の交友関係は気にしなくてもいいかな…。

リルカさんの休職中とても心配してくださった方とかがいて、これからもお付き合いしたいのならばご招待しても良いですが・・・・。

すっきりするといいですね。