悩んでいます

諦めるしかないのでは・・・

まわりに、一年後に新婚旅行へいったカップルが大勢います
理由は休みがとれないから・・・

結婚式の翌日から新婚旅行で一週間なんて
バブル期の名残のような気がしてまりません。

主人の職場は新婚旅行くらいしか長期の休みが取れませんでした。
ですからその時だけと思って休みをたっぷりともらえましたが、
どこもそういう訳ではないですよね・・・

上司の方に無理と言われてしまったのですね。
他のパートの方に休みを代わってもらうことも不可能ですか？？

上司とパートの方に相談してみてください。
お休みとれるといいですね。

ご結婚おめでとうございます。

考えようなのですが５月(日にちによりますが)はハワイ若干割高だと思います。
夏も少し高いですしね。
今２月で先になりますが１０月頃だと割合いい期間だと思いますよ。

それにお休みがなかなかもらえないとの事でしたし、これだけ先に旅行を伸ばして
上司に「休みます！」と言っておけばＯＫ出さざるおえないのではないでしょうか？

先だからわからないな...とか言われたらいつ頃ならいいか聞くとか。

あと思ったのが結婚式翌日からだと、披露宴や二次会などで飲んでたりして
疲れ果ててしまっているかも...

全然わがままじゃないです。
職場がちょうど忙しい時期でなければの話ですが。
上司さんに、いつなら休暇をとってもよいか聞いてみて、相談するのがいいと思います。

結婚式＆新婚旅行の為に１週間のお休みを、と言うのは
社会的に見て、全くわがままではありません。
しかし、職種によっては、そういう長期のお休みが取りにくい所もあるので
そういう仕事ならば、諦めるしかないと思います。

そこの会社にいる限り、長期の休みを取る事は叶わないのか、
今が無理というだけで時期をずらせば取らせてもらえるのか、
聞いてみるといいですね。
前者の場合は、辞めるしか方法がないかもしれません。

わがままだとは全然思わないのですが、会社によって休暇のことは事情があると思いますので、難しいところですね。

わたしは結婚式の翌週に一週間（平日）お休みをいただいています。
ダメと言われたら、仕方ないですが結婚を機に退職の方向でいました(^^;

比較的、わたしの職場は休暇取得に寛容なのですが、彼の職場が基本的に全く休暇をとらせてもらえず、結婚の時だけは一週間（平日）まで連休ができるということでした。

ですので、これを逃したらしばらくは長めの旅行はできない！と思い、結婚式翌日からすぐ旅行、という計画は外せませんでした。

こればかりは勤務先の事情によりますが、彼ともよく相談して、優先順位を考えながら、せっかくですからぜひ、旅行実現できるといいですね(^-^)

結婚、新婚旅行、不幸ごとだけは休んでいいと思います。
パートなら回りの方たちが少しずつ多く働いてもらえればOKのような気がします。

もしまた探せばパートが見つかるなら一旦やめるのもありかと思います。

それか回りのパートさんに根回しして上司にお願いするとか。
もちろんお土産は弾まないといけないと思います。

私もハワイでしたが、ハワイは間違いなしだと思うので是非休暇をゲットしてくださいね！

たぶん一生に一度の新婚旅行なのですから、願いを聞き入れてくれていいのに、と思います。毎年夏は海外旅行で一週間、という人でもないのですし。

一週間でだめならば6日とか5日でもいいからなんとかなりませんかね。

粘って何度も交渉してみたらどうでしょう・・・。

なんとかうまくいくといいですね。

職場、職種、及び勤務体系によるのではないでしょうか？
パートでもシフト制でその週に別の方に多めに出勤してもらえるなら交渉次第でしょうが、パートでも毎日みんな出て人数きっちりだったら難しいのでは？

私の主人の職場も１週間休みたいですと言うことさえ出来ない場所みたいです。
なので５月初めにお休みをもらいGWで新婚旅行を考えています。

1週間という休みも月曜から金曜までなら難しいかもしれませんが、例えば水曜日から休みをもらって土日を挟んで次の火曜日までの１週間ではどうですか？
２週間に分けて休みをもらうならまだ休みやすいのでは？

結婚式の翌日からは私は体力的にしんどいと思います。
結婚式の準備と新婚旅行の準備を同時進行は結構余裕ないのでは？
私は結婚式の準備だけであたふたしてました。
また結婚式自体でも疲れてぐったりで翌日は死んでました。
ちなみに新郎もぐったりでした。

パートでもなかなかお休みがもらえない会社なんですね。

社会一般的には融通が利く会社であればワガママとは思いませんが、
お休みがもらいにくい会社において１週間の休暇をとろうというのは
社内のおいてはワガママになってしまうかもしれません。

再度交渉してどうしてもダメなのでしたら、
いっそ辞めて人生に一度の行きたいタイミングでの新婚旅行を
選ぶのもありだと思いますよ。

仕事はその気にさえなれば、また探せますから。

パートなのに休みがもらえないのは、
よほど忙しい時期なのでしょうか？

どうしても行きたいのであれば、
辞めるのも視野にいれて、お願いしてみた方がいいと思います。
この先子供がうまれて、
急病とかでも休めないパートはどっちにしろ転職したほうがいいかと思います。

旦那さんの方がＯＫなのに、
パートのゆっこ1111さんが駄目っていうのは、
びっくりですね。

そうですね。
この不況の折、仕事を辞めて他を探すというのも、
大変そうなので、彼にちゃんと話をして、
旅行を短く、もしくは時期をずらして貰えるように
交渉してみてはいかがでしょう？
でも、ゆくゆくはお子さんを出産したりした時に、
休めないのであれば、その時期に、転職などを
考えてみてはどうでしょう。

ゆっこ1111さんがどんな仕事のパートをしていて
どんな仕事状況かがわからないのでなんとも言えませんが・・・。
会社が忙しい時期で、人手が足りない状況ならば
社会的にわがまま・・・となってしまうかもしれませんね。

どうしても結婚式翌日から行かなくても新婚旅行は行けると思いますよ♬
上司にグチグチ言われながら行くより、行ってこい！と快く
休みをもらえるときに行ったほうが、気持ちいいかもしれませんね。