そんなあ…
夫の扶養に入っています。
派遣で単発の仕事もしています。
月のお給料はまちまちです。
夫の会社の総務の方には扶養に入った時に「奥様の年収が130万円を
超えないようにお伝えくださいね」
と言われ気をつけておりました。
しかし月の収入制限については一切お話もなく10万8333円が上限だと
知りませんでした…。
そしてこのたび月単位での収入の調査?が入るそうで、
月のお給料で10万8333円を超えている月があればその時点まで
遡って扶養からはずされるとの事でした。
調査?が厳しくなるという事は私の前職の総務の方から伺ってはいましたが、
月単位で超えてはいけない額があるという事は話が一切無く、
年で超えなければ良いのだと納得していたので、
あえて自分から調べたりもしていませんでした。
ちなみに遡って扶養からはずされた場合は、その月から現在までの間、
その保険証を使って病院などにかかった場合は、
後ほど夫の会社に残りの7割が請求され、例え遡って国保に加入しても、
そのお金は戻らないとの事…。
知らない方が悪いと言われればそうなのかもしれませんが、
特に受けた注意事項といえば年収130万円を超えないで下さいとだけ…。
私の働き方は、仕事によって違うので月20万稼ぐ月もあれば、
次の月は2万だけの時もあり、トータルで130万は超えません。
こちらで愚痴を言ってもしょうがないのですが、
吐き出す場所がなく健保に訴えても駄目だったので辛いです…。
せめて知っていたら月の上限を超えないようにしたのにと思う自分が
甘いのでしょうか…。
結構病院にかかってしまったので7割が来ると思うと怖いです。
あぁ…。
みんなの回答
厳しい基準ですね。
「恒常的な収入」でなければ
1ケ月程度なら年間130万円以上越えなければ大丈夫な所が多いですけれどね。
組合によって基準が違うので、
その基準に従わないと、平等性が保たれないと思いますが
同じ様なケースに合う方を減らず為にも
その辺りの基準は告知してもらえるように改善されると良いですね。
月単位で収入の上限額が細かく定められているなんて、
説明不十分だった感が否めませんが。
すでに健保にも交渉されたそうですが、ダメだったようでお気の毒でしたね。
上の方もおっしゃっていますが
二度とショックでかいさんと同じ思いをされる方が出ないように改善してもらいものですね。
例えば、説明手順をマニュアル化して漏れのないようにしてもらうとか、
必読資料を配布するなどして再発防止に努めてもらうとか。
愚痴を言わずにはいられませんよね(;;)
ひとみさん
はい、厳しい基準でした…。
こういう事って会社の方や専門の方が大丈夫ですよって言ったら
信じてしまうし、自分から調べようと思わないのでこんな事が
他にもあるのかな、うちは適用内なのかなとかいちいち不安になります。
ご回答ありがとうございました。
びっけもっちさん
はい…扶養に入る際にそういった説明や、何かここは見ておいて下さいなどの
一言が欲しかったです。
担当者に年収超えなければ大丈夫ですよといわれた時点で、
もう疑うなんて思いもしませんから…。
はぁ…切ないです。
もう一つ質問があるのですが、それはまた新しくトピックを建てたいと思います。
ご回答ありがとうございました。
ご返答ありががとうございます。
そうですよね、年収の上限以外には一般的には細かい規定がない
会社が多い印象がありますから当然だと思います。
りょうかいです☆新たなご相談も拝見しますね。
びっけもっちさん
またまたご回答ありがとうございます!
嬉しいです!
今回たくさん調べた事で色々わかりましたが、
結局今分かってももう駄目だし…みたいな事ばかり…。
健保によっても規定が違うというのも何かなあ…と。
もちろん自分で把握しなかったのが悪いと言われればその通りなのですが。。
新たな相談のトピックを作りました!
こちらも疑問に思った事なので良かったら見て下さると嬉しいです!
ショックデカイさんの質問で、
改めて、自分の収入や、健康保険組合の基準などを、
調べる契機になりました。ありがとうございます。
他の方にも、すごく、ためになったと思いますよ。
前向きにがんばってね。
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