育休取得と復帰について

私が結婚を機に退職した会社では、会社が退職を進めてくるわけではないですが、
殆どの女性が結婚または妊娠と同時に退職の道を選んでいるようです。
その理由は、個人的には家庭と両立するには少々負担が大きい業界だから
だと思っています。
でもある種の専門職で経験が物を言う仕事だからでしょうか、
会社からはこのご時世でも、経験を積んだ元社員の復職を歓迎する
という手紙が今でも毎年送られてきます。

退職して何年経ってもそんなお誘いがあるのですから、
ある意味恵まれているかもしれません。

同僚さんの場合、会社で初の育休取得者で復帰される方ですから、
社長さんも戸惑いが大きいでしょう。
でも、今後のためにも前例をつくることが大切になってきます。
まずは同僚さんの復帰後の働きぶりを見守ってみるしかないでしょうね。
問題なく行けば、次第に関係も修復されていくものと思います。
他の社員に迷惑がかかる事になれば、
今後の育休制度のあり方を見直すことになるかもしれませんね。

難しいですね。
夫の会社は理系がほとんどのメーカーなので、女性も実験をしたり、営業したり
かなり代わりのキカナイ仕事を任されているため、結婚＝退職の社風らしいです。

変わって、私は流通小売りで、全社員38人うち契約社員80％の会社です。
現在も産休中の人が3人、復帰して時短の人が1人います。
ただ同じ仕事に復帰するのは約束されていません。
メインの接客担当のメンバーが15人いるので、そこに復帰することになっています。
そうでないと、その人しかわからないできない仕事ができてしまうからです。

ただ、お子さんの体質も大きく違います。
私は過去AさんとBさんの復帰を見ていますが、Aさんは1週間で1日しか来ないなんて
ことがザラで復帰後半年くらいで2人目を妊娠し、切迫流産の可能性があるとのことで
妊娠発覚後すぐ長期休暇にはいりました。今は無事出産され、育児休業中です。

今、一緒に働いているBさんは、驚くほど休みません。
せいぜい1ヶ月に1回突発で休むくらいです。

AさんもBさんも両方親には頼れない場所に居住していて、子供が病気などでは
出勤できません。でもこれだけ勤怠に歴然とした差があります。
お子さんが強いと案外休まないで出勤できるようです。

でも、子供を預かってくれる親や親族がいる場合、NPOやベビーシッターなどが
いる場合は、突発で休まなくてもよい可能性が高くなります。