会社から認められない

先月末まで社労士事務所に勤めてましたが初めて聞きました。
　就業規則とは会社自作ルールで労基法で特に定められていません。　
　通常、あくまで一般常識的にでありますが！結婚報告は6ヵ月前がベストです、これは結婚に伴い退職する場合。勤続する場合は大体4ヵ月前ぐらいがベストとされています。　

　なので新聞屋さんは早く報告した常識ある方だと私は思いました。　
　
　時期を変更したくないなら｢突然決まったことで申し訳ありません、11月は両家親族の兼ね合いもあり変更出来ませんが宜しくお願いします｣と言ってみてはいかがでしょうか？　
　ただし人事労務手続きに関して協力的にやってくれるとは思えません。

　変更してでも会社にいたいなら、両家と話し合い来年に延期した方がこれからも安全だと思います？

　ただ結婚はプライベートな事ですので会社がその時期について口出しすべきものでないし個人ごとに繁忙期等を考慮して決定すべきものです。　
　今は就職難なので、会社にクビにされたら…と言うのもあると思います。転職先を見つけるまでは相手に合わせ、見つかったら手のひら返すぐらいがストレス的にも良いですょ。　
　

正直、この話を拝見させて頂いて言葉が出なかったです。
こんなことってあるんですか？
会社にそんなこと言われるなんて・・・・。
通常、会社には半年くらい前に言えば十分だと思います。
日程は、会社が決めるなんておかしいですね。

ただ、そういう会社で彼は今後働くわけですから、従うしかないのではないですか？
本来は、おかしいとお思います。

なんですか？その会社・・・。
おかしいだろ～！！！！！！！！！！！！！！絶対!!!!!!!

ものすっごく古い体質の会社ですね。
っていうか、考え方、本質が古い！ダサい!

バツいち＝最低人間？意味わかんない。
仕事に影響するほどの人間性でなければ本人の自由じゃないですか？

「この会社での将来をなくしてやってもいいんだぞ」←コレ、完全なパワハラですよ。
人事の人間に報告しても・・・・って無理っぽいですね。

そんな会社で彼は定年まで働くおつもりですか?
なんてひどい会社。転職した方がいいと思います。

そんな時代遅れの考えで会社が伸びるんでしょうか?疑問です。

それ裁判したら確実に勝てますよ。（素人の憶測ですが。）
もっと素敵な職場はいくらでもあります。
一流企業ほど、こういうのはしっかりしてます。世間の目が向いてますから。

まぁ～もしくは入籍だけ遅らせて、式はこっそりしてしまうか。
その間に、彼は転職活動してっさっさと退職するか・・・。

大事なのは自分たち、家族です!
そんな最低会社じゃ、自分たちのためにな～んにも！してくれないですよ!

負けないで、勇気を出して前に進んでください!!!!

悪質な嫌がらせにしか思えません。
なぜ結婚式の日程を会社と相談するんですか？
あまりにも会社にとって忙しい時期は外していれば、何も問題ないと思います。

離婚の経験は、会社によっては降格など処分対象になることもあるそうです。
友人の元夫は、わりと大手に勤めているのですが、
離婚後のエピソードとして「２階級　処遇を下げられたみたい」と聞きました。
私はこれも何だかしっくりきませんが、
何らかの対処を受けた上で、これからは頑張ってくれというのが会社が示す姿勢だと思うのです。
「人事に目をつけられる」というのは、一度の離婚経験をずっと追いかけてあら探ししているようで、陰湿なイメージですよね。

一度　本社の総務などに聞いてみてはどうでしょう。
結婚の報告手順として、会社として求めることは何なのかと。
文章としてはなくても、暗黙の了解でまかり通っているかもしれません。
そうだとしたら何だか変ですが…。

職場での苦情や悩みを相談できる部署はありませんか？
職場労働組合などにもそういった窓口はないでしょうか？
「この会社での将来をなくしてやってもいいんだぞ」なんて、結婚と関係ないじゃないですか。
普通は、色々あったけど今度は頑張りなさい、と励ますと思いますよ。
元々は、上司や会社の人を式に呼ぶ予定でしたか？
そうでなければ、日取りを変える必要はないと思いますし、
祝電はくれるそうなので、それで十分な気がします。

ただ、昨今の不況で、理不尽な解雇や自宅待機の話も聞きます。
転職の道も簡単ではないと思いますので、最終的には仕事を取るとなると、
密やかに式を挙げて、会社には入籍だけ済ませたと報告するとか、
不本意ですがそういった対応も１つの方法だと思います。

先ずは信頼できる人に相談したり、本社に聞いてみたり、
嫌がらせに負けない姿勢で前向きに考えてほしいです。

ご結婚おめでとうございます、

会社規則が本当か、まず本社人事へ確かめてみるたらいかがでしょう？
結婚報告は、６か月～３か月前までに報告するのが常識ですが、会社規則で別途定めがあるのなら、まずその確認が必要かと思います。
その上で、社内のハラスメント担当部門があれば、そちらへ相談してはいかがでしょう？

もし上記で解決し難い場合、市町村の法律相談へ行ってみるのも良いかと思います。
訴訟になれば大変な心身の体力も使います。費用もかかることになります。
ですが、その前段階の措置や、法律上の裏付けアドバイスをもらうと、気持も楽になりますよ。

法律関係の仕事に携わっていますが、パワーハラスメントの認定はしやすい傾向です。
今回の上司発言も該当すると思われます。
法的な措置を公にとれば、会社にはいられなくなる可能性が高いですが、法的根拠を持って話をすすめる事は、権利を守ってくれる盾になります。

法的な話をすすめるにあたって事前に確認する事は、そういう会社でも働き続けたいかどうか？という自分と彼の意志です。
ハラスメント担当部署や人事に相談しても解決できないようなら、人を大切に出来ない会社です。
人の結婚やプライベートに対して、興味本位・悪意の多い会社は、残念な組織と言わざるをえません。
仕事は常に対・人間。自社の人間も大切にできない会社に良い仕事が続けられるのか疑問です。

今は就職難の時期ですが、経験に資格・検定をきちんと取ってキャリアを積んでいる人には仕事が集中している状況もあります。
私自身、最初に勤めた会社に倫理的な疑問を持って、資格をとって転職をしました。
雇用保険の制度も、会社理由であれば雇用保険支払のスタートも違います。職業訓練所というサポート制度もよく調べると、とても有効です。
今回の結婚を通して、ご自身の可能性を広げるチャンスかもしれないですね、

上司の人間性を疑ってしまう発言ですね。
びっくりしました。皆さんがおっしゃっているように
ちょっと、というかかなりおかしいと思います。
上司の「この会社での将来をなくしてやってもいいんだぞ」発言は
立派なパワハラです。出るところでたら勝てますよ。

自分だったらそんな会社に一生・・・というと大げさですが
自分の人生の一部を捧げる気には到底なれません。
社員を大切にしない会社はそれまでの会社です。
いくら就職難だからといって臆病になることはありませんよ！
健康であればいくらでも仕事はできると思いますので
転職活動を成功させてギャフン！と言わせてみてください！
そしてそのあかつきにはこの上司の発言がきっかけだったことを公にして
「おかしい」ということ声に出して訴えてみるのも後に残る方たちのために
なると思います。

応援しています！

あまりにも酷い話ですね‥。パワハラ的な言葉が含まれているため、相談所で相談すれば協力を得ることができると思います。

会社の決まりでそう決まっていることを最初から知っていて、会社規定などの書面で書かれているものを渡されていれば結婚時期に対する反抗は難しいと思いますが、パワハラは認められると思います！

素人の考えですみません‥。

ひどい言い方ですね…。
お気持ちお察しします。

このまま、泣き寝入りは悔しいので、公的な機関に一度相談されてはいかがでしょうか。

今回の事以外にも、今までいろいろお辛い思いをされてきたのではないですか？
ずっと続けていく職場ではないような気がします。

転職を視野に入れつつ、結婚の準備はそのまま続ける事を考えてはどうでしょうか？

大変ですが、頑張って下さいね！！

少しケースが違いますが、私も会社に反対されていました。
なので、もどかしいお気持ちがとてもよくわかります。
今の会社で働くことに誇りも愛着もあるでしょうし、お世話になっている方々に祝福してもらえない悲しさでいっぱいですよね…。

私の会社は未婚女性をターゲットにしていて、社員も未婚女性が圧倒的に多かったため社内恋愛に敏感でした。社長も幹部もほとんど男性なのですが…（笑）
上司からは『何も社内じゃなくてもいいだろう。恋愛を禁止しているわけではないのだから、相手は違う人にしろ。』などと、やはり心ない言葉を沢山かけられましたよ。

そのことを家族や友人に話すとみんな口を揃えて『世の中会社は沢山あるけどパートナーは世界に一人！』と励ましてくれ、彼は元々興味があった他業種に転職。私は同じ業界の違う会社に転職しました。

最初は勇気がいりましたが、会社への後ろめたい気持ちもなくなり今は気持ちよく結婚準備に励めています。

新聞屋さんと彼の中でどのくらい愛社精神が深いかよく考えてみて下さい。
会社は一生のうち本当に長い時間を捧げる場所です。
社員の幸せを願える暖かい会社はきっと沢山ありますよ。
応援しています。

ほんとうに大変でしたね、、少しでも落ち着かれましたか？

誰でも不安定になって当たり前です、大丈夫。
なんにも後ろ暗いことはしていないのだから、胸張ってくださいね。

もしお役に立てば・と法的措置の準備を簡単にまとめてみます。

まず証拠をきちんと残しておきましょう。
公的機関への相談や、職業安定所・雇用保険申請などで証拠の有無で差が出ます。
法的手段（提訴・調停など）の場合、書証・物的証拠が大切です。
雇用保険申請時には「会社理由」にパワーハラスメントを認可する際に、その証拠が必要になります。

●メールの履歴を残す。
会社内メールでのバッシングはありましたか？もしあった場合、メール文も立派な証拠になります。
ご自身のプライベートアドレス（自宅で使うPCのメルアド）へ転送しておきましょう。
メール文のプリントアウトだと書証能力が低いですが、メール転送履歴は電子記録として書証に認められます。

●メモを残す
どんなパワーハラスメント行為があったのか、手書きのメモでも良いので、記録を残して下さい。これも書証になります。
　いつ：何年何月何日（できれば時刻も）
　どこ：場所（△△会社×階○○部○○課事務室）
　誰が：加害者の名前（発言・行動した人）
　誰に：被害者の名前
　何をした：どんな発言・そぶり・行動をしたか
　
●レコーダーに音声記録を残す
問題の上司他と話すとき「録音させてください」と一言断ってから、録音します。
理由を聞かれたら「父の知人からアドバイスされて・・」と親御さん関係の弁護士に相談している風に話してみましょう。バックがあると思うと、相手もセーブしてくれます。

●診断書をとっておく
パワーハラスメントで体調を崩したと医師の判断があった場合、診断書を取得しておくと強力な証拠になります。雇用保険の会社事由認定、訴訟・調停の際に大切です。
診断書は有料ですので、病院で確認してください。

職場も１つの社会ですが、そこが世界の全てではありません。
１歩外へ出てしまえば、職場がどんなに小さな社会だと実感すると思います。

桜は、冬の厳しい寒さが無ければ、花咲かないそうです。
今回の経験はとても厳しいものだけれど・・新聞屋さんの心は、より豊かになったモノ、ありませんか？
きっと、笑顔がもっと輝く素敵な結婚式になりますよ☆