育休明けの不安
1年の育休を経て今年1月頭からフルタイムの職場復帰の予定で12月下旬に職場へ菓子折りを持って復帰の挨拶に行きました。その直後2人目の妊娠が分かり上司に報告したところ、営業さんや出入り業者さんとの関わりのある部署の為コロナ感染のリスクがあるので何かあったら大変だからこのまま育休延長して産休育休に入って欲しいと会社側から指示されました。会社ではコロナ対策として交代で休みを取ったり時短を利用して人数制限をしているようです。
私は37歳で1人目を産み、どうしても兄弟を作ってあげたいと思い早めに妊活を始めました。まさかこんなに早く授かれるとは思いませんでしたが。
私の部署は8割が子育て中の主婦で構成されており、(本音はどうであれ)上司や同僚はおめでとうと笑顔で祝福してくれました。しかし一部の人たちはあからさまに冷たい態度をとります。本日会社に書類を提出しに行き、改めて菓子折り持参で長いお休みを頂くことのお礼と謝罪をしたのですが、やはりその人たちはパソコンから顔もあげず無視されました。彼女たちの気持ちも分かるので割り切るしかないのですが、きっと私の悪口を言ってるんだろうなと容易に想像できてしまい…育休中の妊娠に批判があるのは分かってはいましたがあからさまに悪意をぶつけられることのダメージの大きさに自分の覚悟がまだまだだったなと落ち込みました。育休明けは1年後ですが、ただでさえ1人目の育休中でも長く職場を離れることの不安がずっと心の中にあり、今本当に沈んでいます。この期に及んで甘いと叱られそうですがこんな私にどうか叱咤激励をお願いします…。
みんなの回答
一部の人たちの冷たい態度や、菓子折りを持って行っても、無視され、悪口を言ってるとかなんて、あなたの想像にしか過ぎないのでは?
確かに女性にとっては、良いなぁ、育休で長い間休んでまた復帰だなんてって思うんでしょうけど、メンタルが強い人だったら堂々としていますが、そこで弱気だと、今後再び、復帰した時に、もっと、周りの女性社員が冷たい態度取るのでは?と思いながら復帰することになるし、人間関係に悩む事になりますよ。
またそこで働きたい、復帰したいのなら、強気で行くしかないと思います。
お返事ありがとうございます。確かに想像にしか過ぎないのですが、実際彼女たちが他の社員さんやパートさんの悪口というか文句を結構話しているのを何度も見ています。今は私がそのターゲットなんだろうなと思ってしまいました。またその内の1人には最初の育休前に面と向かってひどい事を言われています(その人はわだかまりがなくなってスッキリした!と言っていましたが)。きっとそういう人間関係の煩わしさから長いこと離れて過ごしているため私の耐性が落ちているんでしょう。メンタル強く保ちたいと思います。
妊娠はおめでたいことではありますが、復帰予定だったのにその時期に合わせて妊娠となると、恐らく、引き継ぎの予定など組んでいたのでは?
同じ職場の人で迷惑と感じたり、計画性がないと思われたりする人はいると思います。
悪口を言うのが大好きな人たちもこの世には存在していて、そういう人たちにとっては恰好の餌食でしょうね。
多少迷惑だと思ったとしても、おめでたいことであり、授かり物なのだから、そういうのを態度に出すことは大人としてどうかと思いますが、そう思わない人たちなのだと思います。
そういう人たちのことを気にしていたらキリがないと思いますし、言われるのが嫌ならそこで働き続けるのは難しいと思います。
あなたが産休でいない間、穴を埋めてくれていたのはその人たちなわけで、産休代替で誰か人を雇っていたとしても、復帰予定に合わせてその人は退職や異動の予定だって組んでいたと思います。
おめでたいことですが、しわ寄せを被る人がいることは事実です。
ただ、それを表に出すのは人としてどうかと思いますが。
復帰してからもいつまで言われ続けるかわからないですし、復帰してもしばらくの間は子どもが保育園で病気をもらってしょっちゅう休んだら早退したりしなければならない時期もあると思いますので、その時も色々と言われてしまうかもしれないことは覚悟の上で復帰した方がいいと思います。
相手を変えることは無理なので、あなたが強くなって耐えるしかないです。
精神的に辛いのであれば、退職も視野に入れて検討した方がいいと思います。
わたしも今1人目の育休中です。
2人目がほしいし、すぐに子どもを授かれるかもわからないし、1年に数回しかない限りある可能性は潰したくないから妊活もがんばる。という気持ちはわかります。ただ、もう仕事復帰間近という時に妊活をしたということに少し疑問を持ちます。37歳ということであれば、今までの社会経験もあると思いますし、少なからず想像力を働かせれば他の方も仰っているようにほかの職場の方に迷惑がかかることは考えられたはずです。例えそれが予定外に会社から休んでくれと言われたとしてもです。初期なんてつわりや不正出血で休みを貰う可能性が高い時期です。それでも妊活を選んだのですから、ある程度批判が出ることは仕方がないかなと思います。もちろんこんなおめでたいことで批判が出るのは悲しいなと思いますが、やっぱりそういう可能性は十分にありますよね。
今は落ち込むかもしれませんが、職場の人たちに迷惑をかけてしまったということは忘れず1年後の復帰した時には最大限の力を発揮できるようにしたらいいと思います。その時にはまたこどもが熱出したといって休むことも増えると思います。それが2人となると余計に休んだり早退や遅刻の頻度は上がりますよね。きっとそうなると批判出る可能性もあります。そんなことを言われる覚悟をもち、受け流す技術を身につけること、会社をできる限り休んだりしないように出来る手法を見つける(親を頼ったり、旦那さんとどちらが休むかなどの話し合いをする、病児保育を確保するなど)ことも大切かと思います。
私も在籍年数がそこそこあるため他の人の育休や遅刻早退のフォローをしており、それが迷惑だと思いもしませんでした。しかもひどい事を言ってきた彼女の育休中の仕事を私が担当した関係で、彼女が時短で復帰後は時間内に終わらなかった仕事や突発のお休み早退のフォローをしてきましたが、育児との両立は大変だからと当然引き受けてきました。まさかその人からこんな態度を取られるとは…と余計にショックを受けた次第です。でもきっと私にもお互い様だという驕りがあったんだと思います。
幸い実両親も義両親も協力してくれて子供のことで職場に迷惑はできる限りかけない体制を整えたので、退職は考えず会社や同僚達に恩返しするつもりで仕事を頑張ろうと思います。
悩んだ末に年齢のことを考えて、職場への迷惑を天秤にかけ自分のエゴを選んだ訳ですから、最初はクビになるかもと思いながら会社に報告したところ、直属の上司や会社役員の方から温かい言葉をかけられて。さらに同部署、別部署の人たちからも良かったねと言ってもらえて、いい会社なんです。額面通りには受け止めていませんでしたが、少なからず(かなり?)舞い上がっていたのだと思います。内心は迷惑に思ったりもっと厳しい事を考えている人もいるでしょう。でもそれを表に出さず建て前でもおめでとうと気遣ってくれて休み中のフォローをしてくれる同僚達に報いるためにも気持ちを強く持って復帰後頑張りたいと思います。
自分の悩みも相談してみる
花嫁Q&Aでは、結婚・結婚式準備に関する相談に、花嫁さんたちからアドバイスをもらうことができます。どんな小さなことでも、ぜひお気軽に相談してみてくださいね!