年の差の彼と結婚　転職について悩んでいます

そもそも、彼はどう考えているのか、そこが問題だと思います。
あなたが今すぐにでもと思っていても、彼は今すぐには考えておらず、数年先と考えている可能性はないですか？
また、結婚後にあなたに正社員で働いてほしいかどうか、彼の考え方次第でも方向性は変わってくると思いますが、その辺は話し合っていますか？
特に書いていないので、もし話し合っていないのなら、彼とその点について話し合う必要があると思います。
彼の考えが、①でも②でもどちらでも可という考えならば、どちらでもいいと思います。
ちなみに、私は結婚を機に引っ越したため退職しなければならず、結婚後は派遣社員で働いて結婚半年で妊娠、派遣先で働き始めてからちょうど1年で退職して今は専業主婦をしています。
夫の理解があったので、派遣社員で働き始めてすぐに妊活を開始して仕事よりも子ども優先の生活ができています。
ですが、夫が正社員にこだわったり、保育園に預けて働いてほしいと言う考え方の持ち主だったらこのような生活はできていなかったと思います。
彼の理解さえ得られれば①でも②でもどちらでも大丈夫だと思います。
②についても、派遣社員になった場合は3ヵ月毎に更新なので、3年間満了しなくても、契約更新時に妊娠を理由に退職することはできますし、派遣の場合は職場見学という名の面接のようなものがありますが、その場で結婚しているかとか、妊娠したらどうするかとか、そういうプライベートな質問は禁じられているので特に話す必要もありませんので、合否に影響しません。
そもそも、採用にあたりそこのプライベートな部分を聞くのはあまり良くないので、そこを聞くような会社なら転職したとしてもうまくいかないと思います。
とりあえず、①でも②でもどちらでも仕事はできると思うので、まずは彼と結婚の具体的な時期と、あなた自身は今すぐにでも結婚してすぐに妊活をしたいことを話し、結婚後の雇用形態についての彼の考え方を話し合うのが一番大切なことなのではないかと思います。
もし、彼が結婚の時期や子どもについてあなたと違う考えだった場合は結婚自体を考え直す必要もあるかもしれないので、まずは彼とよく話し合う必要があると思います。

はじめまして

子どものことや転職後のこと、先を見据えてしっかり考えられててすごいと思います。

現在2通りの道を考えられてるようですが、私は①のほうがよいかと思います。

私もあみだくじさんと同じように、入社後3年のころに仕事内容で思い悩み転職することを決めました。
その際、遠距離だった彼の勤務地に転職し結婚したのですが、どこの面接でもやはり年齢とこれから結婚するという点で子どものことを心配されました。
企業としても転職後すぐに育休で休職されるのは困るようで、あみだくじさんも心配されてるように雇用されにくいというのは転職活動中実感しました。

転職先の目処がついてないのであれば、妊娠という節目まで現状維持で勤めるのが1番安定しているかと思います。

ただ、ストレスを抱えて仕事を続けるのは本当につらいと思いますし妊活にも悪影響だと思います。
年の差婚ということなので、彼の収入のみで暮らしていけるようであれば思い切って退職してストレスから離れ、妊活に集中するという方法もありだと思います。

悩むことが多く大変な時期かと思いますが、仕事のストレス等に気をつけてご自愛ください。
良い解決方法が見つかるといいですね。

そんな事気にしなくていいですよ！
就職も面接もとどのつまりかけひきですよ。
企業だって良いところばかりアナウンスします。
結婚とか出産の話題が出ても否定してください。
それはご縁あっての事なので、入社半年くらいで妊娠したって誰も責める事はできないし、もちろん違法、違反でもありません。
その後はしっかり育児休暇をとってのんびり子育てしてくださいね。

２通りに道を考えた場合ですが、①の方が良いかと思いますね。
冒頭にあった、私は子どもができにくい体なため、妊娠まで時間がかかる可能性があるですが、
何故そういう事が分かるのか？が疑問ですね。
実際、調べたのでしょうか？
早かれ遅かれ、妊娠は早い方が良いですが、
それを機に退社して、また再就職、転職するのが無難かな。

転職を考えているなら、①、②でなく、転職、一年ほど経て結婚、妊活というプランがいいと思います。
高校の同級生が19歳歳上と結婚して主婦やってました。
数年後に会うと、看護学校通ってて、卒業したらフルで稼がないとと言ってましたよ。
年齢差があると結婚当初の生活費に余裕はあるけど、子供が大きくなって、お金もかかる頃でも昇給は滅多にないし、むしろ老後資金が心配になるそうです。
子供が大学生で1番お金のかかる頃にはご主人が定年で、貯金を食い潰す生活なりそうだから、今後は友達が一家の大黒柱としてしっかり稼いでいくそうです。
そういう話を聞いていたので、長い目で見れば、転職してからの結婚、妊活プランで正社員でずっと働く方がいいと思います。
何か資格持ちですか？
そうでなければ、退職してからの再就職は大変かと。
あとこのコロナでの不景気で新しく雇用する会社も減ってると思います。
とりあえず、年齢差が大きい人と結婚するなら正社員で一家の大黒柱になる覚悟を持って頑張って下さい。

私も20代の時に40歳の彼と付き合った事はあります。
彼はバツイチで3人の子供を引き取り彼の両親と暮らしてました。彼の両親と親戚のいじめがひどくてかなり精神的に辛くなりました。
彼が旅行とかいく時など強制でしたが色々なことが重なり結婚とお付き合いはすごく考えてました。
たまたま彼とは結婚などの話しはしてましたがなかなか話が進まずあることがきっかけで別れました。

結婚の話を詳しくしないのであればある程度お付き合いをしてから自分のなかで結婚の話が出ないようなら別れたほうがいいと思います。
子供がほしいのであれば治療しながらでも妊活は出来ますが彼がその事に関して理解してくれるか心配です。

もし今の彼と付きあって結婚して子供が出来たら
体調をみながら仕事をしてから退職をして
育児に専念してから次の仕事をするほうがいいと思います。
派遣でも自分がやりたい仕事があるかもしれないのでよく考えてみてください。

こんにちは、子供は持ちませんでしたが夫との年齢差は大きい(あなたの彼がちょうど私世代ぐらい、夫はさらに親に近いですが)者なので少し情報提供はできるかもしれません。希望する子供の人数にもよりますが、年齢差が大きいと確かにできれば正規雇用でいた方が安心なのかなとは思います。まだ保険料等が安かったり今より年金もあった逃げ切り世代の方ならともかく、彼も氷河期世代に属する方だとあなたに負担のかかりすぎない範囲で老後を考えることも大切ですしね。

できれば子供ができるまで今の職場で働き続けた方が金銭面や制度では安心なのでしょうが、、友人で年の差の大きい職場内夫婦がいましたが、やはりご主人のほうは役職が高く周りの同期女子も彼女に気軽に話せなくなったりぎくしゃくする…ため職場を変えたとは言っていました。かなり日本的な社風の業界だったからかもしれませんが。「年齢の高いパートナーが後ろ盾にいる」と見られると組織にとってはやりにくいと判断されるかもしれませんので、そこは続けられるかどうか運もあるかと思います。

職場で知り合ったわけでは無いのと、あまり普段子供に関わる機会がなく現在の保育や育児関連休暇の状況等は詳しくないのでこれぐらいしか答えられずごめんなさい

子供の事ばかりを急ぐ必要は(男女はそればかりではありませんので)ないでしょうが、彼との関係をしっかり前進させる意味で将来設計を考えるのは賛成です。1けた違い位ならともかく「40歳過ぎの男性と交際している」となると知っている周囲や社内での次の出会いも難しいでしょうからね。事実はどうあれ、伸びない給料や社会に自信を失ってしまっている若い世代からは「おごってもらっていたり金銭感覚も経験も違い付き合えないだろうな」と勝手に想像してしまったりもするでしょうし(私は職場恋愛とは全く違いますが、そういったことも考えたか向こうは最初から結婚前提でした)