産休、育休について

土地柄と会社の規模にもよると思います。
正社員でも育休実績がないってことは育休の時にあなたの仕事の穴埋めをする人がいないような最低人数で仕事を回しているってことではないでしょうか？
出産後はパートで戻ってくるってことは、パートさんは子供の急な病気で休む場合があるので、それは他のパートさんが急遽仕事したり、正社員でカバーしているってことだと思います。
つまり、育休後に正社員で復帰しても、子供の急な発熱や体調不良でも休めない職場だと思います。
いつ、子供が出来るか分からないなら、正社員で勤めつつ、子供が産まれたらパートになって、子供がある程度大きくなってから正社員に復帰を狙う、というのも１つの方法かと思います。
ずっと勤めていたら正社員を会社が募集した段階でも狙いやすいかと。
あとは年齢的に大丈夫なら、市役所など公務員を狙うかですね。
育休取りやすいですよ。