結婚後の転職活動、雇用形態は・・・・

②か③ですね。

この中なら②か③ですね。
たしかに育休の取りやすさでいえば正社員の方がいいのですが、正社員とはいえ残業30~40時間が当たり前、転勤の可能性がなくはないなら①はパスです。
現在、残業時間の上限は月45時間(例外もあり)と法律で定められており、40時間といえばほぼ上限ギリギリです。人材の定着率が悪いか、あるいは残業代が出ないと稼げないような給与体系の可能性もあります。会社の経営状態や労働環境そのものがあまり良くないのではと思われる条件です。
まだ応募もしていないとのことですし、子供はいつ授かるか分かりませんので、とにかく絶対ナシな条件のところ以外は応募してみてはいかがでしょうか。

たしゆうさん、ご結婚おめでとうございます。
結婚、妊娠…人生の一大イベントを考えると、なかなか悩みは尽きないものですよね(>_< )
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
いろいろ悩むし、妥協しなくてはならない面も出てくるとは思いますが、重要なポイントになるのは給料ではないでしょうか？
旦那さんの給料でざっくり生活費の計算をしてみて、子供が出来た時にじゅうぶん貯金しながらやりくりできるなら、扶養内のパート。
生活が厳しい、車や家を買いたいなどの希望があるなら残業少なめの社員。
また、パートでも、100万、103万、106万、130万、150万……いくら稼ぐかによって、国の制度がいろいろついて回るので、マイナスにならない収入を選ばないとですね！

ちなみに経験上ですが…
パートで入って、経験値をためれば、会社はそんな簡単に手放したくないと思うのが普通です。
また一から新人育てるより、育休の間お金は貰えなくても、復帰しやすいように席だけ残しておく…
パートから社員に。というやり方もあるので、とりあえず働いてみて、出産、育児が少し落ち着いてから、その先を考える。でも全然ありだと思います！