転職のタイミングについて
ご相談させてくださいm(__)m
私は30歳の会社員です。
入籍済みで夫と同居中、来年の2月に結婚式を予定しており、その後妊活を計画しておりました。
そんな折、7月に社内人事で管理職への内示がでました。慣例的にこの職務への登用は勤続年数が15年以上の方が対象になっていたためとても驚きました。(私は現在9年目です)
内情として管理職は仕事が過酷になるため、なりたがる先輩がおらず私に番がまわってきたようです。
実際前任者の方と引き継ぎをしたのですが、残業は増え昼休憩なども従来通り取得するのは難しく、自宅に帰っても疲れて家事が出来ずぐったりしている状況です。
夫とも話し合って続けられるようだったら続けるが、難しければ転職したい旨伝えています。
ただ現状仮に転職が成功しても妊活の事を考えると転職後比較的短期間で産休に入ってしまう可能性もあり悩んでいます。
ただ子供が生まれてから転職活動をするのも難易度が高いのでは...と考えています。
ご覧になっている方で結婚、妊娠、転職など経験された方の体験談などお伺いできれば幸いです。
みんなの回答
結婚を機に転職した者です。
育休を取るにあたって、ただの育休はブラックでもなければ取れると思われますが、
社保から出る育児休業給付金は一年以上勤務しないと取れませんので、そこは注意してください。
今の会社が管理職の育休にも積極的なところなら、変な会社に転職するよりはいつづけた方がマシかもしれません。
早速のお返事ありがとうございます。
給付金の給付の条件は知らなかったので、勉強になりました。
仰るとおり一旦今の環境で頑張ってみることも大切かなと思っております。
とても参考になるご意見ありがとうございました。
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