結婚後の転職

コロナの影響で結婚式が遅れ、それに加えてライフプランに影響が出るのは辛いですよね…。
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私は新卒で入った会社で、結婚・妊娠出産・育児を迎えております。
相談者様も挙げている通り、今の会社は家庭・子育て・仕事の両立がしやすいという点でも非常に気に入っています。
実体験からも、休みは取りやすく時間も限らていえる職業に変えようと思った決断は非常に意味のあるものだと思います^^
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正直、妊娠したタイミングで夫の転勤が決まり、在籍している会社を辞めようとも考えたことがありました。
しかし、その時女性の人事部長に色々アドバイスをもらい、
・今後転職も考えると正社員で働き続けていた方がいい
・安定したお金やもろもろの待遇面を考えると正社員の方がいい
という結論に至りました。
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ですので、私的には、せっかく9年も働かれていたのであればそれを活かして正社員で働かれてもいいのかなと思いました。
また、正社員であれば産休・育休制度も使え、手当も出るかと思います。
少しでも何かお役に立てれば嬉しいです・・・・！

同じく、結婚に伴い引越しのため退職したものです。
3月から転職活動を始めて
今までですがなかなか正社員で決まりにくいです。
私が事務職を希望しているのもあると思いますが。

現在24歳、面接に行っても
「子供は？タイミングは考えてくれないと困るよ？」とセクハラでしょと思うような言葉掛けられます。
それくらい、企業側としてはやっぱり入社しました→1年で妊娠しました産休育休とりまーすというのは困るというか嫌なんだと思います。
表立っていえないですけど。

情報収集して分かったのですが、
新婚はとにかく正社員は厳しいです…
妊娠できる確率は低いと言われているのでなどと言って嘘をついてもいいかもしれませんが…
そして、人事をやっている元職場の人に聞いたのは
未婚で退職のリスクがある人、
新婚で妊娠する可能性のある人、
よりももう子育ても落ち着いてしっかり稼ぎたいと思っている人を雇いたいと思う所はある。と言っていました。

私も正社員という雇用形態をまだ諦め切れていませんが、今は派遣もパートも求人を見ています。
派遣でも紹介予定とか長期のものをメインで、
パートも雇用期間の定めがないものをメインで考えている所です。

パートでも、産休育休は場合によってはちゃんと取れますし、派遣もそうですよね。

本当に難しい問題だと思います。

為になる回答になっていなくて申し訳ありませんが、
損得で考えると色々狂ってくると思うんです…
お互い自分の今にあった職場を見つけられるといいですね。