退職後の社会保険について

退職経験がある身としてアドバイスさせていただきます。

自己都合の退職だと思われますが、その場合三ヶ月は失業給付がもらえないため、基本的には扶養に入りましょう。
国民健康保険は今が無職だろうと関係なく、前年に働いていた人であれば月2-3万はかかってしまいます。
旦那様の扶養に入れば国民年金もタダになりますし、扶養は大変お得です。

年収300万だと失業給付を貰った方が扶養よりさらにお得(例外もあるので要確認)ですので、退職から三ヶ月後には扶養から外れて国民保険や国民年金に加入することになります。
＜社保→社保扶養→三ヶ月後国保→採用されれば社保・採用されず失業給付も終わったら社保扶養に戻る＞

もし、入籍日が四月二日以降の場合は、入籍するまで国民健康保険と国民年金を支払わなければなりません。
(親の扶養に入る方法もありますが、別居の扶養は仕送りの証拠を送ったり大変なためオススメしません)

また、旦那様の会社が小規模な場合、何回も社保の手続きすることを会社から嫌がられることもあるので注意してくださいね。
四月中に働けそうであれば、扶養に入らず(健保の空白期間中は絶対病気や事故を起こさないように)自分の社保に入った方が面倒くさくありません。