仕事か結婚（子供）か

35歳までに子どもを作らなければいけないって、初めて聞きました。
何を根拠に…？
私は、子どもが大学を出るまで夫が定年せずに働けるように、出来るだけ早く子どもが欲しいとは思いましたが、35歳までにっていうのは聞いたことないです。
もし、障害のリスクが上がるとかであれば、女性も男性も、少しでも若い方が染色体異常などのリスクは減ると言われていますが、40代のカップルでも健常者が産まれますし、20代のカップルでも何らかの障害を持って産まれてくる子もいますよ。
そして、結婚出産云々は、会社側が制限する権利はありません。
会社側は、結婚出産でブランクが出来るまでに出世すれば、出世してからブランクが出来ることは構わないということですか？
出世したら出世したで、「責任ある立場だからブランクが出来ると困る」とか言われそうですね。
子どもは授かりものなので、結婚してすぐに子どもが出来るカップルもいれば、なかなか子どもに恵まれないカップルもいます。
もし、彼は子どものいる人生を望んでいて、もーかさんは仕事を優先して子どものいない人生を望むのであれば、結婚はせず、お互いに希望が一致する相手を探す方がいいと思います。
もーかさんもすぐにとは言わなくてもゆくゆくは子どもが欲しいのであれば、結婚して数年経ってから妊活すればいいのでは？(欲しいと思ったタイミングで出来るとは限りませんが)
会社側の言うことにあまり囚われすぎないほうがいいと思います。
会社側の言うことを聞いていて、婚期や出産出来る年齢を逃してしまったら、後から会社のせいだと思っても取り返しがつきませんよ。
そして、本当に「上に上がることのできる人材」だとしたら、出産でブランクがあったとしても、頑張り次第では産後でも出世することができると思いますし、もし、出産してるかしてないかで出世できるかできないかが決まるような会社なら、そんな会社で働いていていいのかな？とも思います。
子どもができたら、子どもの都合で早退したり休んだりする必要がどうしても出てきてしまいます。
それは、出世してから出産しても、出世する前に出産しても変わりません。
職種にもよるかもしれませんが、会社側からしたら、出世して重要なポジションについている人が産休育休で1年以上いないことの方がリスクが大きいのではないかと思います。
上に上がると、その人の代わりを務まる人は限られますが、上に上がらなければ、産休育休中だけ派遣や契約社員などを雇って頭数を確保することはできますが、責任あるポジションだと、そうもいきませんからね。
最悪、出世してから出産しても、育休から戻ったら元のポジションには戻れなくて降格させられることもありますよ。
出産しても仕事を続けるつもりなら、いつのタイミングで出産しても、ブランクが出来ることに変わりはないので、会社側の言うことに従わない方がいいと思います。
もーかさんの人生です。
今の彼と一生添い遂げたいか、子どものいる人生を望むのか、仕事をどういう風に続けていきたいか、会社側の言葉に惑わされず、よく考えて答えを出すのが後悔がないと思います。

こんにちは。
調べてみたら、35歳から精子の力が衰えていく人がいるという記述を見つけましたが、このことでしょうか？
おそらく個人差があることなので、それまでに子作りをしなければいけない、というわけではないと思います。心配なようならクリニックで調べてみると良いと思います。またもーかさんもまだ22歳とお若いので大丈夫かなとは思いますが（女性の高齢出産は35歳以上とのことです）、ご自分の体をクリニックで調べてみても良いかもしれません（ブライダルチェックというのがあります）。
今回、彼が35歳になるまでに子どもを作らなきゃ、というお気持ちでいろいろと心配されているようですが、前述のようにしっかり調べてみたら今後の道筋も見えてくるのではないでしょうか。
以下は蛇足になりますが、もし来年結婚して、すぐに子作りを開始するなら…という視点での回答になります。

まずは結婚にあたり、彼のご両親がもーかさんのお仕事（夜勤あり）をOKしてくれるか心配、とのことですね。
ご両親の考え方にもよると思いますが、彼に「こういうことが心配なんだけど、どうかな？」と聞いてみてはいかがでしょうか。
ただ、頑張っているお仕事なので、そこで反対されたとしても「じゃあ辞めます」とはいかないですよね。
夜勤があることでいい顔をされなかったとしても理解してもらえるよう、彼と協力して結婚生活をつつがなく送れるよう頑張るということを伝えていくしかないのではないでしょうか。

ちなみに私の場合ですが…正社員の募集がほぼない職種なので、彼がご両親に「付き合っている人がいる」と紹介してくれた時はアルバイトでした（勤務時間数は多いので社会保険には入っていました）。相手のご両親から「アルバイトをしているような人とは結婚させない」と言われてしまいましたが、大変やりがいのある仕事であること、収入は低めだが貯金はできていることを伝え、理解してもらえました。
頑張って働いていらっしゃるのですから、きっと認めてもらえると思います。

次にお仕事の件ですが、結婚したら辞めるというお話ではなく、子どもができたらのお話と受け止めて回答します。
お仕事を頑張って会社からも認められていて、「ここまで頑張ったのをゼロにするのは嫌だ」というお気持ち、お察しします。
ただ、会社の面談で言われたように「上に上がってから結婚・出産」となると、いつになるのでしょうか。
先の方もおっしゃっていますが、もーかさんの人生はもーかさんのものです。いつ結婚する・出産するというのは、会社が決めるべきではないのではないでしょうか。
嫌なことを言いますが、子どもを諦めて頑張って頑張って働いて、結局上には上がれなくて…ということも残念ですが可能性はあります。
その時に後悔しても、誰も責任を取ってくれないんですよね。
私の場合ですが、「頑張ってくれているから、もしこの仕事も引き受けてくれたらゆくゆくは正社員に推薦する」と言われ、アルバイトながらいろんな仕事を引き受けて頑張りましたが、なかなか推薦してもらえず…いつ推薦してもらえるのかと聞いた所、「今は時期じゃないから」とかわされ、結局推薦してもらえることはありませんでした（ちなみに現在は同職種他会社に転職しています）。

おそらく仕事か結婚（子ども）か、というのは、たくさんの方が悩んできた問題だと思います。
それぞれ事情はあっても自分自身が納得のいくよう決めなければならないんですよね（会社によっては両立を目指せるのかもしれません）。
あまりお力になれなかったかもしれませんが、彼とも相談してよく考えて、より良い選択ができるよう、願っています。

こんにちは。子供はいませんが歳の差婚の経験者です。 二者択一する必要まではないと思います、確かにあまり「結婚出産よりまず仕事」と職場の過度な干渉があるなら職場を変更したり結婚を優先した方が良いとは思いますが…。ただ来年結婚してすぐに出産してキャリア中断、の人生プランも正直どうだろうか、難しいですね。結婚してもしばらく働いて20代半ば以降になってから子作りができないか考えてみるのが1番かもしれません。

彼が万一の事態に備えてよほど高額の保険に入ってくれるとかご実家が資産家だとか安定した士師業である等なら別ですが、年齢が離れていない夫婦以上に考えなければいけないことは多いと思います。結婚サイトでこんな話も申し訳ないけれど、若い頃頑張ったりあまり栄養バランスを考えられなかった疲れが40前後に回って脳や外科疾患で倒れてしまう…という話も同級生含め(ちょうどその年代です) そこそこ聞きますし、しっかり働けるに越した事は無いので。
職場も、あなたの年齢がかなり若いのでついお節介善意で言ってしまっている面もあるのかもしれません。もし彼の年齢を知らないならなおさらです、 22歳で4年働いていると言う事は主さんのキャリアが途切れた場合大卒の女性に比べて次の選択肢が狭まる(失礼ですが) 可能性もあり。。仕事する事はしっかり理解してもらったほうが良いと思います。

お返事いただきありがとうございます。
職種がわからないので当てはまらないかもしれませんが、私が経験してきた職場や、私の周囲では、産休育休を取っても元通りのポジションに戻れる方もいました。
子育てしながら頑張っているお母さん達もたくさんいるので、出産＝キャリアが0になるとは限らないです。
ただ、保育園に空きがなくて育休が延びたり、育休中に第二子を妊娠して復帰せず育休になって、結果、復帰しようとするときにはポジションに空きがなかったという話もありますので、出産すると仕事が犠牲になることは確かにあり得ます。
ですが、結婚妊娠出産で価値観も徐々に変わっていくので、今は仕事しか経験してないので仕事が一番でも、結婚や妊娠出産で家庭が一番になって、産休育休を取得しても復帰せずに家庭に入る人もいます。
いろんなライフイベントを経験して、もーかさんにとってバランスのいいライフスタイルが見つかると思いますので、あまりネガティブになりすぎず、彼と一緒にいたいという気持ちを大切にして欲しいと個人的に思います。
あと、ブライダルチェックを検討しているようなので、補足しておくと病院によってはプラス数千円で男性側のチェックも受けることができます。
なので、受けるのであれば男性側の検査も受けておくと、いいと思います。
あとは、麻疹風疹の予防接種も妊娠前に彼と一緒に受けておいたほうがいいです。
彼の年齢だと特に、麻疹や風疹の予防接種を受けていない可能性がありますが、妊婦がかかってしまうと流産や奇形児の原因になる病気なので、少しお金はかかりますが、受けておくことをおすすめします。

私も夫が10歳年上です。夫が定年の時に子どもが未成年だと厳しいなぁと考え、夫が37歳までに下の子が生まれるよう希望していました。結果として夫が36歳と38歳で出産となりました。
　
私は現在、子どもが下校する時間に家に居れるよう短時間のパートで働いています。下の子が高学年になったら社員で働きたいなと考えています。
　
私も社員で働き続けなきゃ！と焦っていた時期がありましたが、冷静に考えたら子どもが中学生になる頃でも自分はまだ40歳。それからでも20年は時間があるんだと気付き、今は焦らないことにしました。もーかさんも、妊娠出産で多少キャリアが遅れても、取り返せますよ。人生100年の時代ですからね。
むしろ、キャリアは後からでも取り返せるけど、子どもが子どもでいてくれる貴重な時間は取り返せません。後悔しないよう、お二人でよく話し合ってくださいね。