働き方をどうしたら良いか悩んでいます。
現在28歳。遠距離の彼と結婚し、3月に医療関係の仕事を退職しました。1年間は2人で過ごし、その後妊活したいと考えています。そのため失業手当を受給し、就職活動する予定ですが正社員か扶養に入りパートで働くか迷っています。
彼の手取りは25万程度です。
正社員で働き1年たった程度で産休や育休を取るのは迷惑でしょうか??
今後子育てをしていく上で、お互いの実家が遠く何かあったらすぐ頼れるような環境ではないのも正社員として働いていった場合に不安があります。
正社員orパートどちらで働いていった方が良いでしょうか?? 意見を頂きたいです。宜しくお願いします。
みんなの回答
医療系のお仕事との事なので、正社員で探すのもアリかなと思います。探せば、託児所付きとかありますよね?公立の保育園を探して…だと難しいと思います。
働きだして1年ちょっとで妊娠は普通なら良く思われませんが、託児所付きの職場に「出産後も託児所を利用して早めに復帰します!」と話して、先方も納得していれば大丈夫では?今は募集しても応募がないので、働き続ける意思を示せば採用してくれる会社もあると思います。年齢的に妊娠の可能性は皆が考えますしね。
私は託児所付きの施設に子ども2人連れて就職しました。保育園よりは融通が利きますし、周りも子育て世代なので子どもが体調不良で突発欠勤しても理解してくれます。私も、他の職員が突発欠勤になってもフォローしようと思いますよ。お互いさまだし、託児所だと子どもとも顔見知りなので皆が気にかけてくれます。出産後も戻りやすい雰囲気なので、常にどこかの部署に妊婦さんがいます(笑)今は子ども達も小学生となりましたが、赤ちゃん連れで出勤している職員を見ると「頑張れ~」と思います。
因みに私の会社には、就職して2ヶ月で妊娠して退職したものの、一年後に託児所利用して復帰した強者がいます。しかも復職して二人目を妊娠し退職、最近再び戻ってきました。これくらい強くないと、これからは子育て出来ないのかなぁとも思います。批判の声を気にしていたらキリがありません、”妊婦さま“”子連れさま“にはならないようにすれば良いんじゃありませんか?
お返事ありがとうございます。
新婚であれば、誰しも可能性があると考えて対応していますよね。育児と両立して長く働きたいことをアピールしようと思います。
託児所付きがあるとこなら確かに安心ですね!なかなかあるとこは少ないですが、探してみます。
やはりママさんの多い職場の方が何かあった時に協力的ですし、両立されてる方が近くにいると色々聞けるのでそういった場所を探したいなと思います。
2ヶ月で退職して、その後復帰...しかも2人目まで!それぐらい強く生きていきたいです!!
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