結婚、新婚旅行を機に仕事について決断した方

見ていただきありがとうございます。
新婚旅行をきっかけに今後の仕事について考えるべき時なのかと思い、ご相談したいです。
※かなり長いです。

去年入籍し今年結婚式をあげました。新婚旅行は結婚式後しばらくしてから行こうと思っていたのですが、思いの外休みを取る時期が難しく、結婚式と同時進行で新婚旅行の計画も進めておくべきだったと後悔しています。

いま共働きで、主人は土日休みの仕事でしっかりした会社なので結婚休暇もあり有給も比較的取りやすいそうです。一方、私は本当に小さな会社のサービス業で主人と休みが中々合わず（特殊な仕事なので詳細は書けないですが）基本的に常勤スタッフが1人で業務を行うため長期での休みが取りにくい状況です。（他にもスタッフはいますが、皆アルバイトで私が休みの際に入って貰っているという感じです）

私の上司（＝会社の代表）は結婚への理解はあり「新婚旅行行ってきて良いよ」と言ってくれるのですが、私が長期で休みを取る間に代わりに入ってくれる人がいたら、という条件があり、アルバイトの方も他に仕事を掛け持ちしていたり週の1.2日しか入れなかったりで、入ってもらえても土日のみという感じで長期休暇の取得が難しそうです。

〈新婚旅行の希望〉
・出来れば海外ヨーロッパあたりへ行きたい
・子供のこともそろそろ真剣に考えていきたいが、海外新婚旅行は妊娠前に必ず行きたい

この新婚旅行に行くタイミングで、仕事を常勤からアルバイトに変更（時短勤務）or辞めるかを悩んでいます。

というのも新婚旅行後にもし幸いにも子供が出来たとして、現在の仕事の業務的に、妊娠した状態で産休期間まで常勤通りのまま働き続ける自信がないからです。そもそも産休制度もあるのか…利用した人も過去にいないと思います。
（細かい業務の内容は特殊で長くなってしまうので割愛させて頂きますが、決められた勤務時間はあるような無いような感じで妊娠してない今の身体でもしんどいor危ない…と思うことが多くあります。基本的に1人勤務なのでもし体調が悪くなった時に緊急で代わりに入れる人もいません。また子供を産んだ友達にも相談したところ、その内容ではしんどいのでは？と言われました）

一応正社員扱いなのですが、給与・福利厚生が良い訳でもありません。賞与もなく休みも少ないです。他の会社に比べると正社員としてそこに残った所で将来的なメリットは少ない気がします。何故働いているのかというと、幸いなことにその仕事＝私の好きなことだからです。

主人はその仕事について、私が好きでやり甲斐を持って働いていることを理解してくれています。中々合わない休みも主人が有給を取って合わせてくれたり家事も進んでしてくれます。ですが「働き過ぎではないか？」と私を心配し、時々寂しそうにしています。子供をつくることも中々話が進められないのも申し訳なく思っています。
そして主人都合で考えると、今すぐではないですが将来的に転勤もあるようです。

仕事は好きですが、結婚そして新婚旅行などの大きなイベントをきっかけに、今の働き方を見つめて何かを変える・決断するべき時に来たのでしょうか？

同じように結婚を機に、自分の仕事に関して大きな決断をしたという方いらっしゃいましたらご経験を教えて頂けますと幸いです。
また新婚旅行のための休みが長期で取りにくかったという方も最終的にどうしたか（新婚旅行は諦めた、仕事を時短にしたor辞めたor変えた、とことん交渉した等）教えて頂けますと幸いです。
長々とまとまりのない文章で申し訳ありません。