妊娠出産　住む場所は？退職？転職？

住む場所は賃貸であるならマンションがいいと思います。
子供の泣き声は近所迷惑になるのではとかなり神経質になってしまうので、
あまり古くないマンションであれば多少はカバーできると思います。
階下への足音が気になるようであれば戸建が良いとは思います。
やはり親がまず子供に集中できる住まいがいいですよね！

仕事は私は出来れば今の仕事を続けた方がいいと思います。
それは「育児に協力的な会社」という事と今まで働いてきた実績があるので、
周りの協力も得やすいという事からです。
育休が取れるなら取りその間に保育所や病児保育の登録等出来る事をして準備しておく。

もし退職して転職をするなら周りが協力してくれるかは非常に賭けです。
しかも二人目も考えているなら周りからの目はかなり厳しいと思います。
でも専門職など企業が欲しい人材であれば採用は難しくはないと思います。

まず私が実際に子供を育てた上で経験した事なのですが、
０、１歳の子供は病気がうつりやすいです。
保育所に預けて毎月のように「熱ですお迎えに来て下さい」等は日常茶飯事です。
私は一か月の内2日しか保育園に行けない時がありました。
また感染病も日常的にありますので子供が元気でも病院で大丈夫と言われるまで、
自宅で一週間は待機という事もあります。
さすがに感染病の時には祖父母にお願いする訳にもいかないし（大人にも移るので）
病児保育も利用できないとなると全部自分でみました。

また私の姉は子供が小学校に上がると仕事は時短になりました。
学童保育が小学3年までしかなく（そこの地域は）預かってもらえる時間も17時までだったので、
保育園にいた頃よりも短い時間でお迎えにいっていました。
学童によっては遅くまで預かってくれるところもあるのですが、
姉は抽選に漏れてしまって駄目だったようです。

子供が小さい前半は病気で休み、後半は鍵っ子が出来るようになるまでは学童に
悩まされ…という感じですかね。
姉も会社の協力がかなりあったのでやり切れたそうです。

なのでもし祖父母の協力も得られて会社の協力も得られるようであればそれが最強ですね。
そうじゃないのなら上記の事も踏まえてどちらか考えた方が良いのかなと思います。

>旦那さんは、転職するなら今より給料がアップする仕事を狙った方がいいと考えてますが
むしろ今までより給料は減ると思います。
私は年休も全部使い切って無休で休まないといけなかったので年収は大分減りました。
仕事は時間内頑張っていても今までと同じように成果はあげられないので、
全体評価も下がりました（これは絶対数足りないのでしょうがないのですが）
普通の事務でこれから子供も考えているというような年齢だと、
今より上の年収の仕事に採用されるとしたらやはり専門職とかでしょうか。

究極の選択ですが、本当に子供を取るか仕事を取るか…みたいな感じになる時もあります。
いくら協力的な会社でも実家に子供を預けられたとしてもやはり今までと同じように
働けない事が多いので周りの目を気にして辞めてパートになった方がいいのかなと
思った事もありました。
本当に難しい問題ですよね。
良い考えにまとまる事を祈っています！

今1番悩まれているのは何ですか？

仕事は辞めたいようではなさそうですし、
育児にも理解のある会社のようですし、
何をそんなに悩まれているのかなーと思いました。
お住まいが更新時期とかでしょうか？

私も不妊治療をしていましたが、何月に妊娠予定っていうのはちょっと難しいですよね。スムーズに治療が進めば11月には、ということだと思うんですがすぐに授かることもあればこの先何年もかかる場合もありますし、それは読めません。
もし長引くことになれば通院のために急に仕事を休んだり早退や遅刻せざるを得ない状況も増えてきます。
そうなった時に長く勤めている会社のほうが色々と融通を利かせてもらえていいと思います。転職をすれば急な有給や休みは取り辛いと思います。

もし赤ちゃんを授かることが出来た場合も、初期は特につわりやトラブルで思うように出勤出来ないことも多いです。その点でも転職して日が浅い会社よりも長く勤めている会社のほうが休職や時短には理解を示してもらえると思いますし、転職して1年未満とかだと育休とれないこともあります。出産後の再就職にしても時短前提では正社員は難しいと思います。

今のお仕事が負担でなければ私はそのまま続けられるのがいいと思います。

妊娠出産や旦那様のご実家の建て替えなど、どれもまだ決まってもいないことなのであれこれ考えても答えは出ないと思います。。。
どれか一つでも具体的に進み出せば、自然と1番いい方法が見えてくると思います。

不妊治療という、いつ急な休みをもらうことになるか分からない治療をするなら、長く働いていて、さらに育児に協力的な会社は辞めるべきではないと思います。
義実家を建て替えて住むという話は義両親と同居でしょうか？
二世帯でも同居前提なら、色々と気を遣ってストレスは感じるので、２人目を出産してからがいいと思います。
ただ、その頃になると義両親は何歳ですか？
同居の義両親がいると働いていても、子供を見てくれる人がいると思われて保育園の優先度を低くされる地域もありますし、子供の元気に義両親がついていけなくてみれない、という状況も考えられます。
また、ご主人もきちんと考えた方がいいです。
あなたの思われる通り、時短勤務になれば、給料は減ります。
今年幼稚園に入った娘は毎月熱を出して２、３日は休みますし、7月は夏風邪を拗らせて気管支炎となり、1週間のお休みになりました。
それをあなたが全部看る前提なら、その分仕事はできませんよね？
あなたにお給料アップを求めるなら、ご主人が急な休みを取って、子供を診てくれるのでしょうか？
そこの確認は必要だと思います。
子供を２人希望するなら、子供２人を産んだ時点でまた義実家の建て替えやら、仕事を考えたらいかがでしょうか？
子供を望んでいる女性や小さい子供がいる女性の正社員への転職はとても難しいです。
仕事を覚えきる前に休みが多くて戦力になりませんから。
特に子供を２人産んで、２人目も小学生になり、転職しようと思っても、あなたはすでに40歳近いのでは？
そうなると、正社員でそのままの会社に勤めるか、パートになるかの選択になると思います。
そして、２人目が大学生になる頃に60歳近いなら、子供の大学費用、自分の老後の資金を考えるなら、正社員のままがいいのでは？