入籍と引越しに伴う退職日のタイミングについて教えてください!
いろいろ調べているのですが、よくわからないのでご相談いたします。
このたび結婚が決まり、入籍日も決まりましたが、退職日のタイミングを
どのようにしたらいいのか悩んでおります。
会社には退職することは伝えておりますが、退職日は相談となっている段階です。
退職日 2月末→①
入籍と引越日(同じ日) 3月上旬
退職日 3月末→②
現在の会社は、引越先から片道3時間くらいかかります。
(現在の会社と引越先は、同じ県内ですが距離があります。)
そのため退職して、引越先の近くで再就職を考えております。
この場合「特定理由離職者」に該当し、3か月待たなくても
失業保険の対象になるかと思います。
①のタイミングで退職できれば一番スムーズだとはわかっているのですが
業務の引継ぎの量が多く、②のタイミングになりそうです。
②のタイミングで退職すると短期間でも通勤できるものとみなされて
「特定理由離職者」から除外されてしまうのでしょうか。
補足として、入籍日の前後1週間は、慶事休暇を5日間取得予定です。
3月に出勤する日は、引継ぎで重要な日のみになるので
3~5日程度しか出勤せず、残りは有給休暇を消化する予定です。
3~5日くらいなら頑張れば通えるのですが、
特定理由離職者から除外されてしまうのであれば
会社に理由を伝えて、①の2月末に早めていただくように
お願いしようと思っています。
どうぞよろしくお願いいたします。
みんなの回答
引継ぎの量が多くて3月末になりそう、といっても3月はほとんど出社しない予定なのですよね。会社にとっても、それなら2月末で十分ではないでしょうか。
一般的には退職日の1か月前までに申し出れば大丈夫ですから、すぐに退職の意向を伝えたほうが良いと思います。
「慶弔休暇&有休消化」か「特定理由離職者」かどちらかを選ぶことになりそうですね。
2月末までに引継ぎを済ませ退職、退職後に入籍と転居、転職活動に注力すればちょうどよいと思います。
しらゆり様、ご回答ありがとうございます。
月に何日かある締日がすごく忙しく、3月の締日だけ通勤しようかと考えましたが、もう退職の意向は伝えているので…
しらゆり様のおっしゃるように
「慶弔休暇&有休消化」か「特定理由離職者」かどちらかを選ぶことを中心にして退職日を改めて考えてみようと思います。
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