Q. 育休明けの転職。皆さんの意見をお聞かせください。

Dull
ガスパール さん 27歳 女性 新潟県
2016年5月29日

4月に育休があけ、復職しました。
この春から、職場の制度が代わり、土曜日も1日出勤が始まりました。
当初は月1回の土曜日出勤で大丈夫そうと話を聞いていたのですが、実際は月2.3回は出勤せざるを得ない状況です。
夫は土日祝も仕事があり、完全シフト制。
私も夫も土曜日が仕事だと、子供は実家に預けています。
月に1回程度なら、実家に預けても構わないのですが、さすがに2回も預けていると、実家の両親にも申し訳ない気持ちでいっぱいです。
また、子供とも、せっかくの土日にずっと一緒に居てあげられない。どこにも連れていってあげられない。
すごく可哀想なことをしていると、罪悪感でいっぱいです。

土日休みの職場に転職したいと思っているのですが、育休明けの転職はやはり迷惑ですよね...。せめて1年は働いて、来年度に転職を考えた方がいいでしょうか?

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A. みんなの回答

Whoa
なつみかん☆ さん 31歳 女性
2016年5月29日

そうですね、育休明けすぐの転職は…詐欺みたいなものですよね。例え制度上問題がないとしても、人間関係に亀裂が入ります。あと今後、会社で育休を利用したい人が困る事にもなりかねません。転職活動をしても、先方からもあまり良い印象ではないと思いますよ?うちでも二人目の育休明けにすぐ辞めるのかな?って考えますから。

土曜日に実家に預けるのも、月二回くらいなら大丈夫では?ご両親から何か言われたんでしょうか?
お子さんもまだ一歳ですよね?それくらいならどこかに連れて行ってあげたいって言うのは親の自己満足ですね。無理に遠出するより近所のお散歩の方が楽しいと思います。土曜が出勤なら平日に休みがあると思うので、その日は保育園をお休みして一緒に過ごすのもアリなんでは?

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Uh huh
にゃー さん 30歳 女性
2016年5月29日

転職はあまりオススメしません。

今の職場で育休まで取らせてもらってるのであれば、今後子供の急病・園や学校行事である程度休みや早退の融通はきかせてくれるのでは?
新しく転職したばかりの職場で頻繁にそんな事出来ますか?
「新人なのになんなのあの人!?」と働きずらくなりませんか?

育休明けの転職は迷惑ですよね…。と聞かれてますのではっきり言いますが、今お勤めの会社・転職した先の会社共に迷惑です。
一緒に働く同僚からしたら、育休取らないで辞めてほしかったし、転職してきて新人で戦力として取ったのに、頻繁に休む人と仲良くするつもりもフォローするつもりも一切ありません。

御両親は月2回預かるのが迷惑と言っているんですか?
小さい内は何処に連れていっても覚えていませんし、平日夜でも日曜でも一緒に居られる時間に沢山愛情を注いであげたら、それで良いのではないでしょうか。

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Uh huh
雪精 さん 34歳 女性
2016年5月29日

親に迷惑なら保育園に預けたらいいのでは?一時保育とか。

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Uh huh
優子 さん 29歳 女性
2016年5月29日

そもそも育休明けたばかりの人を新たに雇う会社があるんですか?これから子供の体調次第で休んだり早退する可能性が高い人を雇う会社があるんですか?何か特別な資格をお持ちで転職には苦労しないのでしょうか?

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