産休育休前に有給休暇を使用しましたか？

定期検診に行く日は有給で休みを取って
病院へ行っていました。
産休前にまとめてやすみを取ることはしなかったです。

会社によりますよね。
うちは結構何でもありなので、周囲から「妊婦様」って扱いを受けさせてもらいました。
私は悪阻で休職しましたし、先輩は妊娠発覚後から切迫流産で産休育休まで休みでした。
有給消化もできましたし、復帰できず待機児童で育休延長している人もいます。
妊娠中に第一子からインフルエンザがうつり、数週間休んだ方もいます。

医師の診断書のあるものは、恐らく「休職」扱いになると思いますが、
今後産休をいつから取るか？よりは、万一のことがあった際に「引き継ぎ」「休み」が
問題なく取れるか？の方が重要だと感じました。
妊娠の経過次第では、あなたが予定外の休みが必要になったり、入院が必要かもしれません。
そういう時にスムーズに仕事が引き継げれば、会社にも迷惑がかからないと思います。
（友人に４か月で突然「絶対安静」になってそれ以降会社に行けずに出産した子がいます。）

また、復帰の時期も生まれ月と保育園の状況次第です。
０歳で入園しないと入れない保育園も多いです。その際は有給が１年分だと多分、
子供の発熱などで年度中の休みがなくなる可能性があり、欠勤になってしまいます。
来年４月からの新制度も今後どうなるかわかりません。
早目に動いて情報収集しておかないと、「１歳４月の激戦後待機児童＝育休園長」
になります。

まだ先のことと思われるかもしれませんが、産後も働くことを考えていらっしゃるなら、
産後の復帰を具体的に考えた方がいいと思います。

私自身は妊婦当時、働いていませんでしたが、
周囲の友人たちは産休まで働き続けていた人ばかりです。
切迫気味で入院を余儀なくされた友人はやむを得ず有休を使ったと言っていましたが、
それ以外はいません。
先々の職場復帰を考えたら、体調を見ながら仕事を続けるほうがいいかもしれません。
医師が要安静と判断すれば会社提出のための診断書が出されるでしょうから。

今７ヶ月です。

今年いっぱいまで使える有給休暇が15日残ってます。１月になれば40日新たに付与されます。

有給休暇をつかえば、今からもう休みに入れます！！でもそれってどうなの…と思いギリギリまで働く予定です。(うちは前６週、後８週、プラス２週を前か後のどちらかにつけられます)

私がもう今から有給休暇使って休みまーす！って言えば休ませてくれるでしょう。でも周りの人の本心は「なにこの人…」って思うんじゃないかなーと。
うちは子供が産まれないと替えの職員がきません。それまではバイトを雇うか周りが私の仕事をしなければなりません。産前６週に２週上乗せするだけでも申し訳ないのに、有給休暇を消化するなんて私には出来ません。

ただ、切迫早産とか何かあったら休ませてもらうことも想定しています。

つわりのときは30分に１回トイレに行ってましたが、突然つわりがなくなってからは残業も出来るようになり、今は22時半までは残業したりもしてます。それ以降は帰らせてもらってます。経過はめっちゃ順調です。

１年で復帰する予定ですし、これからも仕事を続けたいので、元気ならなるべく周りに迷惑かけたくないです☆

でも赤ちゃんとお母さんの体が一番大切だと思います！主さんはもう10年くらい働いているのでしょうか？それなら休みやすいかもしれませんね☆

育休を長く取れる職場のようですので、体調が順調でしたら
職場の諸先輩方の例にならって産休・育休が使えたらいいでしょうね。
そして今後日々の残業で、体への負担具合に危機感をおぼえるようなら、
早めに上司に相談して善処してもらえるよう、
掛け合ってみてもいいのではと思います。
無理しすぎずお過ごしくださいね。

確かに、ストレスは、胎児にも悪い影響がでます。
できれば、ゆったりと仕事ができればいいのですが・・。
私も、部署異動を相談してみることをおすすめします。
有休は、大事につかわないと、子どもができたら、たくさん、必要になります。

有給が取れそうな雰囲気ならば、体調の悪いときは無理しないで休みたいですよね。

でも赤ちゃん、子供は想定外に体調を崩しますから、あまり無駄使いをしない方がいいかな…。保育園に行くとそこでも病気を頂くことがありますからね…。

でもまずは母体、おなかの赤ちゃんの事を第一に考えて行動してくださいね。

有給なのだから必要な時に使えばいいと思いますが、その辺は一緒に働いている人にどう影響が出るかなど、しっかりクリアしていないと、復帰の時に気まずいですね。
職場の雰囲気によるところも多いでしょうから、ここで『私は有給使いましたよ！』と言うご意見があっても、とうふさんの会社で同じように使ったら、反感をかったりってことがあるかないかは、わかりません。
これまでの先輩方はどんな感じだったか、一緒に働いている人に聞けたら良いですね。
お身体大事にして、元気な赤ちゃんを産んでくださいね！

産前は辛い時は有給を使えばいいと思います。
ただ無意味に休むのは本当に辛い時に有給が使えなくなるので、
極力少なめにした方がいいのでは？

たぶん産後の方が辛いと思いますよ。