子育てしたいですが、正社員辞める決心がつきません

どらさんさんのお仕事は、再就職に有利な職種なのでしょうか。それとも、今の正社員の仕事を辞めてしまうと、同じ事業所でパートで働いたり、別の会社で再就職したりするのは難しいのでしょうか。
ご主人の収入だけで経済的に余裕があるとか、特殊なスキルでひっぱりだこの職種というなら、今は育児に専念するのもいいかも…と思いますが、そういうわけではないなら、すぐに正社員の職を辞めてしまうのはもったいない…と自分だったら感じてしまいます。
もし、育児に理解のある職場だったら、育児のための短時間勤務や、子どもが○歳になるまでは扶養範囲内のパート勤務を認めてもらえるとか、何かあるとよいかもしれませんが…

将来の教育費や保険・年金などはすでにご夫婦で考えていらっしゃるかと思いますが、現在の正社員のお仕事を続けた場合と、パートで働く場合について、何パターンか具体的に試算して、ご主人とも相談してみてはいかがでしょうか。（下のお子さんの大学入学の年には、どらさんさんは還暦、親御さんもお年で病気がちとのことでこれから看病や介護はどうなるか…という心配も？）

どこかで妥協や線引きも必要になるかもしれませんが、どらさんさんにとって、ご家族にとって、よりよい選択ができますように。

それと、相談の文章は適度に改行したほうが、読みやすくなると思いますので、今後は工夫されてはいかがでしょうか。

どうなんでしょうね。
再就職の難しい職業とかですと、
なかなか一度やめてしまうと難しいですよね。

ですが、私の父親も家に母親が居ない生活だったみたいで（仕事ではないですが）
寂しい思いをしたみたいです。

なので私は小さいうちは家で仕事し、
幼稚園に通いだしたりしたら、その間だけ仕事するかして
子供が家に居る時は一緒に居ようと心がけています。

土、日は出来れば休める職業、
または休める環境を職場で作ってもらえるといいですね。

働かなくても生活がなんとかなるのなら、小さいうちは家にいてあげてほしいと思いますが
奥さんが働かないと生活が成り立たないのであれば
子供を預けて働くのも仕方のない事だと思います。
それに、子供が幼稚園や小学校に上がると、働き始めるお母さんがとても多いので
それを考えると、その時になって焦って仕事を探すよりも
今の仕事をずっと続けていけるのなら、辞めてしまうのはもったいないなぁと思います。
ご両親が助けてくれるのなら、甘えてもいいと思います。
子供はいつまでも手がかかる赤ん坊ではないので、大変なのは3歳くらいまでかなと思います。

まだ子供がいない身での回答となりますが、お許し下さい。
私の職場は女性に優しく、正社員ママがたくさんいます。そして職場も、ご主人の職場も平日休みの人もけっこういます。
まずけっこう皆さん土曜保育もある保育園に預けてる方が多いです。
日曜日は、ご実家が近い方はご実家に預け、遠い方は託児所か、平日に休日出勤してご主人と交代で日曜に代休を取ったりしているようです。
私は働き続けたい派です。お金の問題もありますが、たぶん完全に子供中心の生活になると私の場合はストレスが溜まってしまう気がします。
それと、あくまで私が見た感想ですが、働いているママさんの方が、より子供を「自分の子供」というだけでなく、自分の子ではあるけれどもあくまで違う人格を持った一人の人間として向き合っているように感じています。それが良いか悪いかではなく、私自身は目の前のことに突っ走ってしまうタイプなので、子供中心の生活になると子供に色々なことを求めてレールを敷いてしまいそうで..それが怖く、家庭と職場2つの世界を持っていた方が私にとっては良いだろうというのも、働きたい理由です。

ちなみに私は幼少期に父親がおらず、母の実家で暮らしていました。母はフルタイムで働き、多分夜も遅かったと思います。保育園のお迎えも毎日祖父で、ほとんどの時間を祖父母と過ごし、幼少期の母の思い出はほとんどありません。
でも全然寂しくなかったですよ。祖父母にとても可愛がられていたので、むしろ楽しい思い出ばかりです。母も限られた一緒に過ごせる時間を大切にしてくれていました。
私が幼稚園の年齢の頃に父と再婚して母は専業主婦となりましたが、母も一直線になるタイプなので、熱心に育ててくれたことはもちろん感謝していますが、熱心すぎて窮屈に思うことも多々ありました。
きちんと愛情が感じられていれば、過ごす時間は問題ではないように思います。

お子様のために仕事を辞めるか、お子様のために働くか、どちらもお子様のために頭を抱えて思いつめてしまっているのでしたら、
一旦お子様のことは置いておいて、ご自身はどうしたいのか、性格的にどちらが合っているのかを考えてみるというのは、どうでしょうか？

今でさえご主人１人のお給料で生活が苦しいなら、お子さんが大きくなるともっと苦しくなりますから、出来るだけ正社員で頑張る方が良いと思います。

年齢的にも、下のお子さんが大学に進学した場合の学費はどうお考えですか？奨学金は借金ですよ、安易に借りるのはお勧めしません。
私の弟は父が40歳の時に生まれましたが、弟が大学の途中で父は定年退職。分かっていた事なので貯金はしていましたが、それでも大変そうでした。

実の親が預かってくれると言うなら甘えても良いんじゃないですか？今10ヶ月なら可愛い盛りですし、そんなに手間もかからないでしょうし。大きくなるのはあっという間です、それから改めて仕事を探しても希望通りに見つかる保証もないですよね。失礼ですが年齢的にも仕事は限られてきますよ。

色々な考え方があって悩みますよね。

でも子供がいても正社員として働き続ける環境がなり整っているようですね。
まあ確かに子供の小さいときは一瞬ですけれど、一日中一緒にいたからいいというものでも無いし、短い間でもコミュニケーションは取れると思いますよ。
だから働けるのであればこの環境を手放すのはもったいないような気がします。

ただ今辞めても辞めなくても同じくらいいろいろなことで悩むと思います。

あまり解答になっていないかもしれませんが、よく考えてみてくださいね。

まだお子さんは乳幼児でいらっしゃるんですよね。
ご実家のお母さまのお気持ちはありがたいですが、
体調を崩されることが増えてきたとなると心配ですね。
育児はとても体力が要りますから。
しかもひとりでお二人の小さなお孫さんです。
うちも２歳差で子供がいますが、乳幼児期は本当に目まぐるしい忙しさでした。

今正社員で働いている職場をやめてしまうとご主人の収入だけでは苦しいそうですが、
節約すれば生活できるのでしたら、育児が大変な２年間は一旦仕事を辞めて、
お子さんと一緒に過ごせたほうがいいのかなと感じます。
まだ喋れない孫を保育園などに預けるのはかわいそうと、疲れたそぶりをせずに
お世話してくださっているお母さまのためにも。
悩ませてしまう書き込みですみません。

お返事ありがとうございます。
今の職場では、パートや時短勤務というのは現状では難しそうなのですね。
ご主人は、30代前半で、資格取得のために休日を返上しても、体力的にはまだこなせるのですね。将来必要なお金を試算するのも、共働きでお忙しい中では面倒かもしれませんが、納得のいく選択をするために、ちょっと頑張って検討する価値はあると思います。
ファイナンシャルプランナーなど、プロに見積もってもらうのもありだと思います。

また、育児の手助けとなる公私官民の資源・サービスも、新年度の最新のものを調べて、使えるものはフル活用できればいいですね。

（あと、個人的な感想で、ご相談の主旨とは外れるかと思いますが…
職場で、もし、ダメもとでも「こういう制度があったら、子どもができても慣れた仕事を続けやすいし、育休も無駄にならないのでいいと思う」と上申できる機会があったら、上の方に伝えることができればいいですね。願望で終わってしまうかもしれませんが。
また、保育園についても、住民として無力ではなく、行政に要望を伝えたり、地方選挙に行く時に意識したり…ちょっとずついい方向に向かうよう働きかけることも、できないわけではないと思います。）

他の方もおっしゃっていることと重なりますが、
母が子と一緒にいる時間と、母から子へ注ぐ愛情は比例するものではないでしょうし、
逆に考えると、「その子に注がれる周囲の大人からの愛情の総量」が十分あれば、母一人が何でも背負わなければいけないということもないと思います。

ご主人の資格取得もうまく進んで、お子さんも健やかに成長していくといいですね。
無理しすぎないよう、いろんな人・制度の助けを借りながら、頑張ってまいりましょう！（私もこれから産みますが、頑張ります！）

みなさん同じような悩みを抱えていると思います。
私も一児の母です。来春の保育園がどうなるか今から心配です。

仕事はどらさんと同じ接客業、特段必要な資格などはありません。
慣習でほぼ無期での契約となっていますが、一応1年契約の契約社員です。
ただうちは「くるみんマーク」を取得している企業なので、時間短縮や待機児童になった
場合の育休の延長やつわり休暇など外見的には充実しています。
利用したいと申請すれば、まず許可が出ます。

売場は多少混んでしまいますが、逆に同じ接客をしているスタッフがたくさんいるので、
代わりはたくさんいます。私でないとできない仕事ではありません。
（そのため、やりがいがなく辞めようと思ったこともありました。でも、突発で休んでも
そこまで影響がないのは、子育てしながら働く上ではメリットだと考えるようになりました。）

でも、制度の裏ではやはりフルタイムの方から「時短の人に任せられる仕事はない」と
嫌がらせを受けたりしている、またはその雰囲気に参って辞めてしまう人もいます。
仕方のないことですが…。私も元はフルタイムだったので、両方の気持ちも言い分もわかります。

迷う気持ちはすごくよくわかります。お母さまのことも心配して当然だと思います。
ただ結局最後は自分自身の中の考えがどうなっているか？そこに尽きると思います。
どうして働きたいのか？辞めたいのか？自分の中で納得いく答えを明確にみつけて
おかないと「辞めなければよかった」「辞めてよかった」どちらの場合も後悔します。

多少の嫌がらせを受けても、お金のために辞められない人もいます。
保育園の休みの日曜日を絶対休みにしてほしいと申し出てＮＧになって、部長に
かけあって他の休みを全部日曜日に充てて復帰した人もいました。
（最近は旦那さんもサービス業で土日出勤の夫婦も多いです。）
待機児童で育休を延長している人もいます。
どんな場合でも、やってやれないことはないと思います。

同じ境遇の人がいてもいなくても、お互いが尊重しあって働ける職場だといいですね。
そのためには、子育てや子供のせいで休んでも、それを当然と甘えない姿勢が重要だと思っています。

いろんな意見があると思いますが、
私は、今後の生活のために、正社員で働き続けた方がいいと思います。
確かに、身体もしんどいと思いますが、
ご主人一人の給料ではしんどいと書かれていたので、
これから、高校、大学に進学するにつれて、教育費などもすごくかかります。
お母様も、お孫さんをみることに、すごく前向きになってくださっているので、
ここは、甘えてもいいのではないでしょうか。

その後、いかがされましたでしょうか。

前回の書き込みでは、お母さまのお体のことを考えつつ
お子さんたちと過ごす時間も優先して、退職し節約生活をとすすめましたが、
生活のために（パートではなく）あえて正社員でがんばって来られた今までを思うと、
辞めるのはとても勇気がいることですよね。
ご自分が一番選択したい生活スタイルを選ぶことができれば、
ちょっと大変なときもがんばって乗り越えられそうな気がします。

私の友人に、最近ご主人が単身赴任になり、二重生活で家計負担が増えたため
生活のために働き始めた人がいますが、土日に出勤しなければならない時は
近隣に住んでいるお母さまに、学校がお休みで在宅の小学生の子供の世話を頼んで
出勤すると言っていました。
お母さまが大丈夫と言ってくださっているうちは、職場関係も良好なようなので、
もうしばらく甘えていいかもしれませんね。