上司に報告しましたが祝福されませんでした

これは、相談者様が正社員かどうかで話が変わって来ますが、産休が取れる正社員を前提で書かせて頂きますね。
私も事務所で8人の男性社員を受け持つ事務員でしたので、長くなります。

男性9人に女性1人。
それでの事務員だからかなりの雑務を取り仕切ってるのではないですか？
男性社員からしてみたら「いなくなっては困る」というのが来るのは、もしかしたら仕方ないのかも知れません。
もしかしたら妊娠して辞めるかもしれなし、そうしたら別の人を一から指導しなきゃいけない。
産休を取るにしても、一人で全部やってくれてるのに、どうやって引き継ぎをするのか。どのような形式で雇用するのか。
そりゃあ、男性が「自分の仕事の心配」を真っ先にするのは、当然かと思います。誰だって、自分が可愛いのですよ。もしその時が来たら、今まで相談者様がしてくれてた仕事・雑務を全部自分でするのですから。今までの「楽な日常」が変化するのは、誰しも怖いもんです。
でも、勘違いしてはいけないのは、それは「妊娠した(将来妊娠するかもしれない)相談者様」が悪い訳ではありません。
産休の場合の交代要員を育ててない会社が悪く、事務員におんぶに抱っこで相談者様がいないと仕事が出来ない会社が悪く、自分の心配しか出来ない男性社員が悪いです。会社の雰囲気も男性社員自身も"幼稚"の一言です。祝福出来ない可哀想な人達なのです。今までも古い体勢を感じた事はありませんか？そう言う会社に買いならせれた可哀想な人だ、と開き直りましょう。その分、自分は認められていると自信を持って下さい。
それに比べ、本社の皆様は日常業務にダイレクトに支障がないので、喜んで下さったのかも知れませんね…。悲しい事ですが。

式には呼ぶかどうかは、相談者様の一存だと思います。呼ぶなら呼ぶ、呼ばないのなら「親族だけでささやかに」といって呼ばない。どちらかでしょうね。どちらでもいいと思いますよ。
そして「俺らがいいって言うまで子供を作るな」は充分にパワハラの世界です。
言い合える機会があったら、一度、ぴしゃりと言ってみて下さい。あとは本社の総務に相談窓口はありませんか？
もしこの先、妊娠して報告した際もパワハラの様な扱いを受ける可能性があれば、是非、報告の際はボイスレコーダーで録音をしてみて下さい。産休は権利です。自衛も大切です。

今は相談者様もショックでパニックもあるかも知れませんが、数日したら落ち着きます。是非、冷静になって大人な対応をしてください。カッとなったら負けです。

なぜ、職場に女性がいないのでしょうか？

男女雇用機会均等とはいえ、結婚・出産を危惧して、あんまり、女性を採用しない職場ということは、ないでしょうか？

私の職場も男性１１人、女性は５人ですが、私以外の女性は異動なし残業なしの事務職採用です。そして、その部長は「人事に女子は歓迎しないって言ってあるんだよね。体力的にもしんどいし。」と公言します。私もまずため息をつかれましたが、ありがたいことに祝ってはくれています。

露骨に祝福しないのは、度量の小ささを感じますが、やはり女性の「結婚・出産」は、会社の利益にはあんまりならないので、仕方ないのかな、と思います。

前の部署は女性がたくさんいて、そちらにも結婚することが伝わっていましたが、同性のリアクションのほうが脅威でした。もちろん、「わーおめでとー☆」って言ってくれましたけどね、でもいろいろ考えると脅威でした。
なので、おじさん？上司が露骨に嫌な顔するくらいなら、甘受できるよう、気を強く持って頂けたらいいと思うのですが…。

ちなみに、まだ式の日取りは伝えてないのですよね？
個人的にはご主人が仕事に絡まない方なら「式は親族だけで簡単に…。」でいいと思いますが、仕事に絡む方なら、ご主人とよく相談されたほうがいいと思います。

男性なんてそんなもんかなって思います。

本社の方のように、口先だけでおめでとうっていうのは非常に簡単です。

でもあえて皆さんが辛口なのは、
案外みなにゃさんが気に入られていたからかも？

いつも一緒に働いている方に祝福されないのは悲しいですよね。

ちなみに私も自分の部署には女性は私のみ。

結婚の報告をした際は上司も同僚も明らかに顔が青ざめ迷惑そうで、一応社交辞令的に「おめでとう。」の一言。人によっては「いつやめるの？」とまで。

ヘッドカウントの数が決まっている上にハードワークなのでその皺寄せが自分達に来ることが明らかにわかってるのでどうしょうもなくそういう態度なんでしょうね(*_*)年頃の女性なんだからそれぐらい可能性だってあることはわかってましたよね？と私は思わずいってしまいました(笑)

私は異動ねがいをずっと出してます。果たされませんが…異動という手段はないのですか？そのような職場だと結婚後もいろいろストレスになりますよ。

妊娠のタイミングって会社に左右されていたらなかなかできないこともあるのでそのあたりは上手く折り合いつけてくださいね。

それはがっかりですね。一言おめでとうは欲しいですよね。。

もしくは、みなにゃさんの事をみんな娘みたいにかわいがっていたと言うことはないですか??
事務所の華が嫁に行くのがショックとか。。

なんにせよ、そんな風に言われたら頑張って仕事続ける気すらなくしますけどね。

ただ、会社の人達の気持ちもわからなくないです(>_<)私の場合ですけど、以前働いていた職場が販売業だったのですがギリギリの人数でした。そんな中、働き始めて半年もしない方が、急に子供ができてしまい辞めることに…ちょっと迷惑だと思ってしまいました。
だからって!!心からおめでとうと言いましたし、本人に迷惑そうにはしませんでしたが(･･;)

子供もみなにゃさんご夫婦の都合に合わせていいと思います。会社の人にそんな権利はないですから!!(>_<)

結婚式に会社の人を呼ぶ決まりはないので、呼ぶ呼ばないは自由だと思います。ただ、みなにゃさんのお式に限らず誰の結婚式でも必ず迷惑そうに義理で出席する人っていると思うんです。
そう思っているかも知れない方々を呼んでも、みなにゃさんが気分を悪くされるのでは??と思ってしまいました。

私の言葉が悪くて誤解させちゃいましたね(*_*)

みなにゃさんがお嫁に行けないように見えるなんてそんなわけないですよ。

私が職場の人にそう言って返ってきた言葉は「まだまだ入社してきた時みたいでまさか結婚なんてすると思わなくて」みたいなこと言われました。妹を嫁に出す気分だったみたいです(´・ω・`)

コメントありがとうございます。
男性社員には何を言っても駄目ですよ。
女性が自衛して強くなるしかないのです、「おめでとう」は今後もし言ってくれるとしたら、自分の仕事の心配が無くなったときだけでしょうね。悲しいですね、そう言う旧体制な会社はまだまだありますよ。

＞本当に妊娠して産休をとったら、代わりの人を雇うからお前の居場所ないぞとまで言われました。

これも、またまたパワハラ発言ですね。呆れますが、それが今相談者様が直面している現実なのですよね。
相談者様は、もしご懐妊したらその後も今の会社で働きたいですか？(実際に雇用が継続してもらえるかは別として)
もしも今回の事で愛想が尽きたら、いっそ録音をして労働基準監督署にでも行けば男性社員は困るんじゃ……とか考えちゃいます(笑)。
今の職場で子供を抱えたまま働くのが気が向かないのなら、今から貯蓄をするとか、出産後も使える様な資格を取りに行くとか、色んな事を考える時なのかも知れませんね。

「おめでとう」を言ってもらえないのはがっかりですよね。
でも、逆に、辞められたら困ると思っているから
そちらの方の気持ちの方が強くて
おめでとうに繋がっていないのかなと思いました。
すごく必要とされているんじゃないかと思って。
だから、もしかしたらですけれど、結婚式が無事に終わったら
おめでとうの言葉が出てくるんじゃないかと思います。
そうだったらいいですね♪