旦那の転職

税に関しては詳しくないので
専門的な意見は言えないのですが
我が家は自営なので、国保、国民年金支払っています。
＋住民税の支払いも。

正直支払いは大変です。
年収が前年より上がっても
その分、税金や国保もUPするので、
年収３００万前後の中所得者が一番大変なのかもしれません。

転職した際の年収を想定して
国民健康保険料、住民税がいくら位になるのか
自治体に確認するなりして、
国保と国民年金を支払っても生活できるかどうか
具体的に算出してみてはどうですか。
厚生年金であれば、負担は半分なので
転職後と手取り金額が変わらなかったりする事があるかもしれません。

お子さんの事なども想定して
現実的に生活出来ないのであれば、
他の職場を見つけてもらうしかないのではないでしょうか。

今の会社がどのくらい安定しているかが分かりませんが、お友達の経営している飲食店に変えても結局はあんまり変わらないような感じですね。勤務時間は変化するのでしょうか。

でも結局働くのは彼です。マロチェさんは転職した場合の詳細なデータを提示した上で、それで大丈夫なのか、子供もほしいのだ、と伝えてみたらどうですか。
男性は論理的なものを求めるので、詳細なデータを見ればもう一度お金の事や、将来のことや、体のことなどを総合的に考えると思いますよ。

最終的な判断は彼がするしかないかな・・・。

なんとかいい方向に向かいますように。

私は給料が下がっても、今のところで頑張って！と言いそうです。
残業は確かに大変ですが、人間関係でパワハラやモラハラがなく問題がないのであれば、
転職はオススメしません。

24歳で就職してから33歳まで特に資格もなく5度転職してきました。
パワハラやモラハラ、女子社員を接待に使うセクハラの会社、俗にいうブラック企業が
多かったです。
1～4社目は確実に給料が上がったのですが、リーマンショック以来給料は上がるどころか
今まで正社員だったのが、ついに「契約社員」になってしまいました。
ちょうどその後結婚したので、そのくらいの方が気楽だと思って割り切っていますが、
仕事も給与賞与も厳しい世の中です。
もはや今の仕事が嫌でもさすがに「もう次はない」と思い、転職しないでいます。

ご友人の経営している飲食店のお話しですが。。。
相手が友人だから、色々と面倒なことに巻き込まれないか心配です。
何かあっても強く言えないというか・・・。

友人だから、給与の振込が遅くなっても多少は仕方ないと思ってしまうとか、
接客兼事務で２号店って要は店長ですよね？
飲食の店長は、バイトの採用やバイトの突発で自分がその代わりに働かないと
いけないなど、普段の給与計算以上の大変なものになるのではないでしょうか？
それだと、閉店してから事務仕事でいまよりもっと帰宅が遅くになる可能性だってあります。

普段の帰宅が22時は確かに遅いですね。
でも、今の時代給与の１０パーセントカットなど当たり前、夫のお兄さんは
日本でも有数の製造メーカーで働いていますが、海外出張や普段の帰宅も23時～夜中
それでも「同じ会社の別の部門よりは全然マシ」と仰っています。

なので、旦那さんがどう考えるか？もあると思います。
労働時間が長くて大変というのであれば、辞めることも視野に入れた方がよさそうですが、
給料が下がってモチベーションが下がったのであれば、もう少し踏みとどまった方が
よいように思いました。

私もお友達のお店、というのが心配です。

金銭トラブルになっても言いにくいですし結局損をしそうな…。

あと友人に居酒屋の店長をしている人がいますが、毎日帰りは明け方で休みは月に２～３日だと言っています。休みの予定でもバイトが欠勤すれば自分が入らないといけないので、それくらいになってしまうそうです。
時間外の雑用や責任がある割に給料は普通なので、大変そうですよ。

飲食店の店長が全員そうだとは限りませんが、慎重に考えてくださいね。

月５万しか変わらず、賞与もないかもしれないのなら
本当に転職するべき仕事がどうか考えた方がいいかもしれませんね。
国保年金は、やはり支払いが高いです。
年収としては、さほど変わらなくなるかもしれません。

でも、旦那さんがどうしてもやる気になっていて
もう転職以外は考えられないと言うのなら
アドバイス出来る事はアドバイスして
見守る事しか出来ないかも知れませんね。
良い方向に向かってくれるといいですね。

転職は良いとは思いますが、
友達のところは後々揉め事が心配です。

永久就職する気でいるのであれば、
もっとちゃんとしたところに転職した方がいいと思います。

次の職が見つかるまでの、
とりあえずのつなぎでしたら、
全然問題無いと思います。