こういう事情の結婚式

今、彼は耳が聞こえなくなるかもしれない、仕事も失うかもしれないと大変な気持ちで過ごされていることと思います。
ちびごまさんのご友人が結婚式を楽しみにしているということよりも、今は彼のことを第一に考えるのが一番です。
結婚式+お食事会のような形にして親族だけでとりおこない、その後、彼の体調を見て会費制のパーティなどをされてはいかがでしょうか。
彼と二人、お互いに支え合ってステキな家庭を築いて下さいね。

他の方もおっしゃってますが、
完全失聴して会社も辞めなければいけない恐怖というのは
相当のことだと思います。
そもそも、その場合、式以前に今後の生活は大丈夫なのでしょうか？
旦那さんを、支えてあげてくださいね。
結婚は、1日だけのことではなく、その後もひっくるめて結婚ですよ…。

その上で、式を行う前提でお話ししますが、
旦那さんの会社の方を「お世話になったから呼んでもいいのでは」とおっしゃいますが、
招待客はご祝儀をださなくてはいけないんですよ。
正直、これからも付き合っていくならともかく、
会社を辞める人の式に招待されるのは、気が重いです。

そういう同僚の気持ちを思って、旦那さんは会社の方を呼ぶのに躊躇しているんだと思います。
もしかして式直前に辞めることになっても立つ瀬がないし、
例えば無事に会社の方を呼んで式を挙げられたとしても、
その後すぐ辞めることになったら
「ご祝儀あげたのにすぐ辞めるのか」とそれはそれで気まずいですよね。

その上で式をされる場合のお話ですが、
旦那さんの会社の人は呼ばず、ご両家の親類と主さんのお友達で
式＋披露宴をされたらいかがでしょうか？

もしくは、式にだけお友達にも参列してもらい→親戚で披露宴がわりのお食事会→
その間お友達には一旦解散して待っていてもらい→夜に主さんのお友達中心の二次会ーとか。

ご両家の人数を無理に揃えなくても、事情があれば新婦側の人数が多くても
大丈夫だと思います。(もちろん両家のご両親に、それでいいか確認は必要だと思いますが)

彼氏さんは聴力がなくなったら、必ずしも今の会社を辞めなければならないのでしょうか?
聴力が悪化すれば、身体障害者手帳が交付されます(役所が窓口になり、都道府県に申請します)。障害者雇用促進法というのがあり、会社は従業員の何%(ど忘れ)かの障害者を雇用する義務があります。しなければ増税などのペナルティがあるのです。
会社としては新たに障害者を雇用するより、仕事内容がわかっている方に残ってほしいのが本音だと思います。
私も聴力に難があり、手帳をもらうレベルではないのですが、上司からは手帳を取得するよう言われています(苦笑)。彼氏さんの上司が引き止めるのも、そういった事情があるのではないでしょうか。

今の業務は続けられないかもしれませんが、会社は辞める必要はないと思います。ただ、聞こえない方とのコミュニケーションは想像以上に難しいです。なのでそういうことで彼氏さんが会社に居づらければ、退職なども考えなければならないかもしれませんが…。

ご結婚おめでとうございます。

やっと申し込み！という段取りになってからの中止、本当に悲しいですよね。

私の友人はご親戚の被災の関係で申し込み後に延期、
私自身も諸事情によって2月に行う予定だった挙式を延期しますので
辛いお気持ちが少しはわかるつもりです。

せっかく色々考えてたのに。友人や家族も楽しみにしてくれてるのに。
私なんて、相手があの意固地野郎じゃなければ今ごろ。。
なんてアホみたいにいじけてました。
でも最近、時間が解決してくれたというか少し落ち着いてきて、視野が少し広がった気がします。

楽しみにしてくれてる家族や友人は、ちびごまさんや私の「結婚式」を楽しみにしてくれる前提に、
彼と出会うことができて、結婚できることを祝おうとしてくれてるんですよね。

いくらゲストに親切で、豪華な結婚式でも、
大切な新婦の相手がくそ野郎だったら行きたくないじゃないですか。
ちびごまさんが本当に大切な彼と結婚することが大事で、
挙式がどんなものであれ、ちびごまさんと彼をお祝いしたい気持ちって変わらないと思うんです。

私と彼も友人比率が30:1。
当初は彼や家族に甘えて 会社の先輩でも親戚でも何でも引っ張ってきてもらえばいいと思っていたのですが、それって本当に私のやりたい式なのかな？と。

友達と思い出を共有することも素晴らしいことだけど、
大人数ではできないようなリゾート婚とかレストランとか自分達らしい式ができるのもある意味特権かなと思えるようになりました。

長々と書いたわりに有意義でなくて申し訳ないのですが、陰ながら応援しております。
今回の小休止があって逆に幸せだったなと思えますように！

2回目です。
私の状況は主さんの参考になるかどうか…。
先程の回答には書きませんでしたが、私は社会福祉学部卒の現在も福祉の職場で働いています。まだ聴力が問題なかったときは、聴覚障害関係に勤めていたこともあります。
なので聞こえなくなったときの恐怖心はあるけれど、ある程度の心構えもあります。
現職も福祉系なので、現従業員に手帳を求めるならちゃんと障害者雇用に力を入れてほしいのですが…(呆)。
あと、私は今年の3月に結婚しました。相手とは10年同棲しての入籍で、この過程でだんだん聞こえなくなってきたので、この状況は受け入れてくれていると思います。ただ相手も福祉系なのですが、性格がキツく時々ありえない暴言を吐くのですが、こっちも負けじと言い返します。福祉と医療系は身内に冷たい…。
仕事を失くすかも、今までの生活環境が変わるも…という不安はいつまでもつきまとうと思います。それに対する助言はなんといったら良いかわかりませんが、利用できることは利用して、仕事も今は上司の言葉を信じ、結婚式も素敵に挙げてください。

あ、敢えて「手話」は頑張って覚えなくてもと思います。「明日からアメリカ人になるから、英語でしゃべろう！」と言っても無理でしょう？家族に通じるある程度のジェスチャーで、今は十分だと思います(ホームサインといいます)。

主さんの期待していたような回答でなかったらごめんなさい。

式場はまだ予約しないほうがよさそうですね。

私も旦那と、呼ぶ人数にかなり偏りがありました。旦那のほうがすごく少なかったんです諸事情ありまして･･･。人数のことを気にして私のほうのゲストを減らそうか･･･と考えましたが、旦那は「呼びたくない相手や、呼ばれても迷惑がられる人を呼ぶより、来てほしい人だけのほうがいいよ。おれはほんとうに来てほしい相手がこの人数だっただけ」って、人数のバランスは気にしないと言ってくれました。私の側のゲストがなんて思うかな？って不安でしたが、「これが私の旦那なの！」って胸をはっていれば、当日ゲストの数はまったく問題にならなかったです。

主さんの場合、彼はまた耳が聞こえなくなる＆仕事を失うという恐怖と闘ってらっしゃるのですね。私は、だからこそ今挙式をされたらどうかな？と思いました。

挙式や披露宴は本来、その場に集まった方たちの絆を強くするためのものだと思います。新郎は聴力を失いつつあり、これから先のこともわからない。でも二人でやっていきます、という意思表示の場ですもの。ゲストも、二人が本当に見守っていただきたい相手や、聴力や仕事を失っても変わらずお付き合いを続けて行くだろう相手だけで良いと思います。

準備も、当日も、彼のフォローは主さんがする。主さんがどこまで、彼の気持ちにも配慮しつつサポートしてあげられるか、その証明の期間にもなりますよ。

まず彼に、主さんが挙式をしたい、それを皆さんに見届けてもらいたいと思っていることをお伝えしてください。未来の伴侶を紹介する場であること、自分が式も披露宴もその後もずっとサポートするんだから！と話して、彼が安心して了承してくれたら、そこから始まると思います。

親族とごく親しい友人なら、レストランで気軽な会も温かくて素敵ですよ。挙式形態にこだわりがなければ、レストラン内で人前式も良いと思います。

不躾で失礼かと思いますが、質問主さんは誰の為に式・披露宴を挙げたいのですか？

私の友人たちも主さんの友人さんたちと同じように『絶対行くから！』と言ってくれてましたが、みんな遠方のため招待できない旨を伝えて家族のみで式を行いました。

主さんと私では状況が違うのでまた話は別かと思いますが、主さんが考えて友人さんたちを招待するか家族のみで行うか出した結論なら友人さんたちは納得してくれると思いますよ。