招待ゲストについて

職場のスタッフを招待しようと思っているのですが、 上司の3人居るのですが、そのうちの1人とそこまでプライベートで関わりも無く… 仕事終わりのスタッフで飲み行こー！と言うその場のノリでの飲み会とかでは、少し話はしますが、仕事中はあまり好かれていなかった様な気がしてます笑笑^^; 正直、上から目線にはなりますが招待してもしなくても、どちらでも良いと言うのが心境なのですが、 他2人の上司はプライベートでも仲が良く既にお声がけ済みで、その他スタッフもほぼ出席予定です。 流石に声だけかけて、出席欠席は本人に委ねる感じでいいですかね？(^_^;)

婚約中の恋人との距離の置き方とその後の接した方について

数年間交際している婚約中の恋人と、入籍や同棲などの時期などについて話し合っていたら、信用がない、気持ちが冷めていると告げられました。 そのため、現在はお互いの頭を冷やすため、期間を決めて距離を置いて、連絡も控えている状態です。 私（社会人）、彼女（学生）で、彼女は4月から社会人になります。 プロポーズは数年前に私から行い、彼女が大学を卒業したら結婚しようと言う事で受け取って貰いました。 そこから訳あって院への進学が必要になった等でプロポーズから時間が経ってしまいましたが、漸く卒業と言うことで話を進めていました。 当初は4月から同棲、入籍と言うことで話していたのですが、直前になり、延期したいと言う流れになりました。 理由としては次の2点です。 一つ目は、彼女の就職先についてです。と言うのは、彼女は4月から行政関係の臨時採用で、今年本採用試験を受けた上で次年度に本採用、と言う予定です。彼女曰く、古式ゆかしい職場のため、既婚者＝すぐ辞めると思われる事を懸念しているそうです。 二つ目は、環境の変化です。シンプルに、就職と結婚を同時にこなす自分が想像出来ない、と言うことです。 今は冷静に状況を整理出来るようになってきましたが、上記を話し合っていた時は、別途予約していた両親顔合わせのキャンセル等もあり、卒業後も更に待たされるのはキツいと言う態度を取ってしまいました（彼女に声を荒げるような事はしません）。 その際、感情で物事を決めたがるから子供っぽくて冷めた、今私への信用がない、と言う具合に告げられた次第です。 詳細を聞いてみると、物事を決める際に私が年上であることを差し引いても、一方的あるいは上から決められているように感じると言った具合です。これについては、彼女があまり主張をしないので、私が年上だからリードしようと色々決断してきた所はあります。 勿論、広告などを見て「今度〇〇食べに行こう！」と誘う場合もありましたが、そこまで子供っぽい振る舞いをしていた自覚はありませんでした。 信用については、将来60年一緒に生活するビジョンが見えないと言う理由からです。これについては何とも言えないのですが、少なくとも浮気や裏切りのような行為は一度もありません。ただこちらについては、一過性のものかもとは言っていました。 一方で、受け手がそう感じているなら無自覚に自分の行動にそう言った所が現れている、と言う事だと思います。それについては自覚し、直したいと思っています。また、上記の二つの理由について彼女の環境の変化について思いやりが足りていなかった、と今は冷静に反省もして、彼女の状況も理解したいと思っています。 前置きが大変長くなりました。 距離を置いた後に会話するのは、正直少し怖いです。 �@そもそも存在を忘れられている。 �A距離を置く前と気持ちは変わっていない。 �B何かしらの変化がある。 もし�@や�Aだったら、どう接すればいいのか上手くイメージが出来ていません。 上記を踏まえた上で、お互いに決めた距離を置く期間が終わった後の接し方について、アドバイスを貰えますと嬉しいです。 これまでちょっとした喧嘩などはありましたが、具体的な入籍などの話になるまでは、少なくともお互い仲良く出来ていました。 私としては、また仲直りして、今度は改めてお互いの意見を尊重して、話し合っていきたいと思ってます。

上司の招待

来年2024年3月に結婚式予定です。 2022年7月にて、所属店舗が閉店になり会社内の別店舗へスタッフそれぞれ散っていきました。私は、それと同時に産休に入りました。 そこで、当時の店長を招待したいと考えています。 閉店後、年始に元スタッフで新年会を開催しその時お会いしたり、出産祝いも頂いたりと、今のところ関わりはあります。 ですが、店長は移動したのちすぐに退職したことを新年会の時に報告受けました。 来てくれたら嬉しいなぁと思いますが、結婚式に招待していいのか、悩んでいます。 ご意見お聞かせ頂きたいです。