会社の呼びたくない人・・呼ばなかったら目立つ！（長文ですがよろしくお願いします）

私なら、どうしても呼びたくないなら二番にするかな・・・
他のみなさんは「あ～なるほど・・・」と内心は分かってくれそう。
ただ、あとで本人からはグチグチ言われるかもしれませんが。

もしくは、辛抱してよんじゃいますか？
その場合、周りの人に涙ながらに訴えておくことをお勧めします。
「私だけなら今までどおり我慢するんですが、結婚相手の親族からうちの親族まで、み　んながいやな思いしたらどうしようと思うと・・・。どうかフォローお願いします」
という感じで。

一生に一度の晴れの席ですから、その方も空気読んでくれるといいんですがね・・・。
案外大勢の知らない方の前だと、萎縮しておとなしくなっちゃうタイプかもしれないですよ。

しかし、一番安全なのは、呼ばないことですよね。
何か名案が出るといいのですが・・・。

呼ばなくても穏便に済む方法は、無いかもしれませんね(^^ゞ
①が一番角が立たない気がしますが、本当にそれが実現出来るのかどうか、ですよね。

ただ、１人だけ呼ばれなかったと言うのは、本人にとってはとても凹む状況だと
思うので
その後、一緒に仕事がしにくくなる可能性が高いです。
サヤリアンさんが退職する予定が近々あるのなら問題ないと思いますが
５０代なら、なかなか仕事も辞めないと思いますし、相手の方がいなくなるという
可能性も低いでしょう。

穏便に済ませるのは、招待することです。

そして、Ｔさんみたいな人を招待しなければいけないという事態が発生した披露宴も、
今までにも何度も見ていますが
大抵の方は、その方自身がとても性格の悪い人だったとしても
結婚式ではきちんと祝福してくれると思います。
常識ある大人の対応をして下さると思うのですが、
希に、根っからのモンスターもいますので、これも100%ではありません。
一番避けたいのは、同席している周りが嫌な思いをすることですよね。
せっかくの楽しい華やかな結婚式に水を差す人がいるというのは
なんとも耐え難いことだと思います。
ですが、周りもきっと、状況を分かって下さると思いますし
Ｔさんが何か嫌みを言い出しても、相手にしないでしょうし
今まで頑張って取り繕ってきたのでしたら、これからもそうするでしょう。

呼ばないで、この先の平和が崩れるよりも
呼んだ時に少々嫌な思いをしても、この先の平和を私は取ると思います。

私なら…ですので、
心底嫌いだと、たぶん、本当に招待するのが嫌だと思うので
その場合は、①を実現出来るといいなと思います。

②は良い方法だと思うのですが、Ｏさんを呼ぶ口実がなくなってしまうので
それもまた、お互いに寂しいですよね。

厄介ですね・・。

まあ一応呼ばなくてはどうしようもなさそうですよね・・・。周りの人に「もしものときはお願いします」というか・・・。

あとはそこそこの年齢の方でしょうから上司の席のそばにしてモンスターになりにくくするというのはどうですか。上司は迷惑でしょうが、人格者ならなんとかうまくとりはからってくれるかも・・・。

頑張ってくださいね。

呼ばなくて済めば一番いいですが、もし結婚後もお勤めを続けられるなら
②の方法で披露宴にＴさんが自分だけ呼ばれなかった事が知られてしまった場合、
Ｔさんは執拗に攻撃してきそうじゃありませんか？
ずっと気まずさが残り、サヤリアンさんが職場で居心地悪くなってしまうように感じます。
結婚式には招いて周囲に事情を事前に話しておけば、皆さん大人なのですし、解ってくれる気がします。
いつもはモンスターでも、特別な場所ですからＴＰＯを考えて封印してくれる事を祈って･･･。

せっかくの結婚式なのに、悩みたくない悩みですね。
私なら身内と親しいひとだけ、と公にはお話して、出席してほしい方には個別にお話しして、事情も伝えると思います。そのような方だから、みなさんお分かりになりますよね？
職場の狭い世界なので、後々どこかでぽろっと話が漏れる可能性は否定はできないですけど、一生に一度の結婚式、その方のせいで余計な心配をしたり、まして、場を台無しにされるようなことがあったら、それこそ後悔しませんか？
私も、職場の直属の上司は結婚報告してもおめでとうの一言もなし、人間的にも尊敬できる方ではないので、職場には身内・親しい方だけとお話ししてあります。同僚だけ、内々に出席をお願いしています。少々話が漏れても、親しい方だけということで嘘はついていない(笑）と割り切るつもりです。
本来、披露宴はこれまでお世話になった方への報告の場なので、自分勝手とおっしゃる方もいるかもしれませんが、それ以上に、大切に想っているゲストの方たちに、当日に曇りのない心で感謝をお伝えしたいですし、ゲストにいやな想いもしてほしくないので。
こんな私もいますので、ご参考にされてください。