お仕事の寿退社の時期について。

退職の時期を考える上で、普通は優先事項高めのところに、業務の繁忙期と、社員引き継ぎのしやすい時期を入れても良いのでは？

上司に退職することを相談した上で、質問者さんの代わりになるであろう新しい社員さんの教育、引き継ぎをすること前提で、退職時期を考えた方が良いと思いますよ。
もちろん、会社の規模や業務内容によっても繁忙期は違いますから、一概にはいえませんが、
12月には結婚式なのであれば、9月退職か、遅くても9月末日までに代わりの社員さんに引き継ぎを終わらせるくらいがいいかな、と思いました。
なんにせよ、上司に相談されてみてはどうでしょうか。

12月に入籍、結婚式をするのであれば、
少なくとも3ヶ月ほど前には退職した方が、会社と質問者さんの両方にとって良いと思います。
さらに引越しをするのであればなおさらですね。
8月末で退職したとして、半月ほどは挨拶周りや送別会などでバタバタします。そこから物件を探して9、10月には引越しを。
結婚式2ヶ月くらい前からは本格的に式の準備が忙しくなりますし、
新生活のスタートと合わせれば、それでも十分忙しいと思いますよ。

もしかすると入籍前に同居することに抵抗があるかもしれませんが、
式の準備はできるだけ同居していたほうが楽ですし、すれ違いも減ります。

失業保険は基本的には数ヶ月後からの給付です。

ご婚約おめでとうございます。

私の場合なのですが、
1月から式打合せ開始
4月入籍
4月中引越し(社宅なのですがその関係で入籍後の入居)
4月末退職
6月結婚式
です。仕事の休みの関係で早めから打合せを開始致しました。
今、入籍したばかりでこれから引越しですが、仕事と打合せと引越しと入籍後の各種手続きでヒーヒーです 笑 やはり体調も崩しております。やる事に追われて心に余裕がないので少々？イライラしておりますし…

引越ししたいけど休みに打合せが入ってしまっておりなかなか進まない状況です。
相談者様もお仕事など可能ならもう少し早く退職され方が良いかと思いますよ。

ご結婚おめでとうございます(*^^*)
私も遠距離で結婚しました。すでに夫と一緒に生活しています。
私の場合は
11月末に入籍
12月に退職
1月末新居へ引っ越し
でした。

遠距離の場合の寿退社だと、退職、入籍、引っ越しまでの期間が短いと、「やむを得ない退職」と判断され、失業保険が貰えます。その土地によると思いますが、私は貰えました。扶養には今は入っていません。今は失業保険を貰いながら仕事探しと結婚式の準備をしています。
夫と新婚生活を送りながらの結婚式準備、楽しみにしていましたが、家事と知り合いがいない環境は思っていた以上に大変です。仕事を探しながら外との関わりを増やしています。結婚式の準備はすぐに話し合えるところがよかったなと思います(*^^*)電話と顔を見て話すのでは、やっぱり違うので。
ご自身の体調もあるので、無理なさらないでくださいね。おしあわせに。

私も遠距離で、入籍＆引っ越しの前月まで仕事しでした。結婚式の準備は入籍後に本格的にスタートしたので問題無かったですが、入籍するまで仕事続けていたら職場からお祝い金が貰えたのでちょっと勿体なかったような（笑）

遠距離だと退職するのもやむを得ない事情とされるので、失業手当はすぐに貰えました。これは地域によるのかな？

あと想定外の出費が住民税です。今はお給料から天引きですよね？退職すると残りの分の振込み用紙が届きます。今年度の収入があれば来年度も住民税払わないといけないので、心の片隅で覚えておいてくださいね。纏めて払うと、地味に痛い額でした(^_^;)