産休前の退職、制度について教えてください

昨年5月に妊娠発覚、7月末退職、1月出産予定です。
サービス業で、産休制度もありますが長く続ける事は難しいため退職となりました。

私が手続きした事だけになりますが、参考になれば嬉しいです。

（母子手帳）妊娠発覚し産婦人科で心拍確認後、役所の健康保健課で受け取る。検診補助券も同時に。補助券ないと毎回検診が高いので助かりました。

（保健）退職、有給消化後に離職票を人事課に郵送してもらい、主人の会社の人事課へ提出。扶養家族手続きをする。出産一時金42万円は主人の保険から出してもらうように産婦人科で手続き（直接支払い制度）。
自分の保険から主人の保険に変える空白期間はドキドキしてました笑

（失業保険）離職票が届いてから一ヶ月以内にハローワークへ。妊娠していると基本的にすぐには働けないため、失業保険をもらい始める時期を延長しなくてはいけないため、延長手続きをする。出産後10週以降ハローワークへ行き職探しをすると貰える。金額は勤続年数などで異なる。

自分で手続きしたのは上3つです。基本的には自分の会社と主人の会社とのやりとりでした。
後はたまひよとか雑誌に手続きの特集が組まれていたので参考にしています。
私も手続きがもれてないか不安です。これからもっと増えると思うので頑張らないと！

病院で母子手帳をもらったら、
すぐに役所で手続きして、回数券などをもらう。

病院はそれで通常の検診は無料になります。

回数券全て使い、他に３回ぐらい自腹しました。

出産一時金は、旦那さんの会社に申請します。

すると、旦那さんの会社の保険会社から直接病院の方に支払われると思うので、
退院時に足りない分を追加する感じです。

失業保険はハローワークですが、
働く意思を見せないと失業保険は基本的には出ないと思うので、
探す振りのため通う必要があるかもしれません。

失業保険についてですが、次の仕事を探している人の為の給付です。
お腹が大きくなってからだと、働く意思をしっかり確かめられますし、私の知り合いはその辺もしっかり追求され、きちんと就職できる体制が見込めるようになってから来てくださいと言われたそうです。
｢仕事を辞めたらもらえるお金｣と言う認識だけで行くと、ちょっと面倒な事になりますので、その辺を身構えた上で行かれた方がよろしいかと思います。