扶養について

私は夏に結婚予定で仕事を続けるかどうか悩みました。
私も正社員で、彼は辞めたかったら辞めてパートをしたら？といってくれましたが、現実を分かっていない彼の給料では貯金もできず、ボーナスから保険などを出すことになりかなり厳しくなることが予想されたので私はとりあえず子供ができるまでは正社員です。

本題ですが、扶養にはいるかどうかはどうせ働くなら正社員なら最低年収250万円、パートなら130万円？にと思います。

なので、コラーゲンさんの探している仕事が130~200万円くらいの年収なら微妙なとこですよね。

近い将来子供がほしい&産後に働くなら、今はパートで産後に正社員もしくはパートを再度探すのがベストだと思います。

正社員ではいって一年もたたずに妊娠すると、風当たりも強いでしょうし、コラーゲンさん自身が家事もきっちりしたいならパートで扶養に入っておくのがいいのではないかと思います。

以前は、正社員でお給料も良かったので扶養に入りませんでしたが
妊娠、出産後は仕事を辞めて、扶養内で働いています。

子育てが落ち着いた今は、
正社員で産休や育児休職といった、
正社員が受ける事の出来るメリットを利用して
辞めずに働いても良かったかも・・・・と思いますが、
特に子育て中は、パート程度で働く位が、
体力的にも精神面でも負担がかからなかったです。

正社員で働きたいと感じたタイミングがきたら
その時に正社員になる選択をされるのが良いのでは。

今のコラーゲンさんのお気持ちを優先させて
無理のない範囲でお仕事されるのが一番だとおもいますね。

今は扶養でパート中です。
たしかにパートなら家事と仕事の両立は可能です。正社員のときは両立がしんどくていつもいらいらしていました。
でも正社員を辞めて思ったのは育休の支給や出産手当の大きいこと！
パートだと産休＋育休の１年は無収入ですが正社員だと月10万くらいの給料と(基本給によって変わります）と出産手当がもらえます。あと正社員だと育休明けも会社によっては時短勤務といって午前中だけの勤務や週３回勤務ができます。
保育園代もいい値段しますので、パートだとほとんど保育園代に消えてしまいますしね。
なので二人目はしんどくても正社員で妊娠・出産したいと思っています。
なので、将来の家族計画や経済状況と相談しながらだと思いますよ。
ちなみに旦那は経済的に厳しくても家事と仕事の両立でいらいらするならパートでいいと言いますが現実は厳しいです。
パートでも扶養を外して働くならたしか年180万以上の年収があればパートでもお得らしいです。
おそらく文面から専門職・技術職とお見受けしますので扶養を外して時給の高いパートを短時間でするのもアリだと思いますよ。

私は扶養に入っています。
主婦になってフル勤務は家事との両立が不可能と思っていましたので、
コラーゲンさんのように、結婚を機に正社員で勤めていた会社をやめ、
家事をきちんとこなせて体調に影響が出ない範囲でパートの仕事をと考えました。

そして実際には長期ではなく短期のバイトや時間に融通のきく在宅ワークを
しています。１０３万どころかすずめの涙程度の年収ですが、それでも
家事・育児に影響しない程度でできているので私にとってはちょうどいいです。

扶養に入るメリットは、保険料を払うことなく保険給付が受けられたり
所得税の控除が受けられることなのだと思います。

扶養です。
家にいるのが好きだからというかあんまり仕事したくないのでパートで少しだけお仕事してます。
正社員でバリバリ働きたいのでなければ、経済状況が許すならパートで十分だと思います。

締められたあとのコメント失礼いたします。

そうですね。
私の友人も、最初、扶養の範囲内で、働いていましたが、
途中で、収入が多くなり、扶養外になり、バリバリ収入を得ています。
家事と育児もうまくこなされているので、うらやましい限り。
自分の状況にあった、職がみつかるといいですね。